随着全国高校毕业生不断涌入就业市场，叠加经济结构调整、传统行业岗位收缩等因素，严峻的就业形势成为横亘在无数求职者面前的现实困难。
“僧多粥少”加剧竞争：高校毕业生人数再创新高，与市场消化能力形成鲜明对比。许多优质岗位收到简历数以千计，筛选比例之残酷，即使是优秀人才都倍感压力。
“技能鸿沟”难以跨越：产业升级加速，新兴领域（如新能源、储能、智慧能源服务）对数字化、智能化、跨学科复合型技能的需求激增，与传统求职者知识结构错位明显。“招工难”与“就业难”并存的悖论，折射出技能适配的紧迫性。
“经验门槛”持续抬升：企业为降低培养成本，往往青睐“来之能战”的成熟人才。对缺乏经验的应届生或希望转行进入能源新赛道的求职者而言，迈过这道无形门槛异常艰难。
“信心受挫”不容忽视：屡屡碰壁消耗着求职者的热情与自信，甚至引发对自身价值的怀疑，形成消极循环。
一、严峻就业潮中，国证能源为您点亮职业航灯
国证能源（山东）集团有限公司于2023年6月14日成立，是新能源电力与人力资源结合的综合性国企集团，致力于央国企就业、人才培训、人力资源服务项目。集团立足能源行业人才需求痛点，创新推出“多领域定向委培”服务，以“精准培训+就业直通”模式，为应届毕业生、失业求职者、行业基层员工及相关从业者提供一站式职业提升解决方案，助力学员快速匹配优质岗位，实现高质量就业。
国证能源的创新实践背后，是“政府政策引导+高校理论奠基+企业实战赋能”的三方协同机制。这一模式充分发挥了各方的资源优势，形成了人才培养与就业安置的闭环生态。政府政策引导，搭建制度保障。高校理论奠基，夯实人才根基，将传统学科教育升级为“理论+行业认证”双轨制培养。企业实战赋能，打通最后一公里，合作企业不仅提供实习岗位，更深度参与培养全过程。
这种打破领域壁垒的协作模式，正在重新定义人力资源服务的价值边界——从简单的岗位匹配，升级为产业链人才生态的构建者。国证能源的三方协同机制，为破解“就业难”与“招工难”并存困境提供了可复制的解决方案。
二、精准对接行业需求，破解就业结构性矛盾
（一）校企协同，定制化培养行业紧缺人才
公司深度对接各大央国企公司岗位需求，联合专业院校及行业专家，针对行业岗位需求定制培训课程，涵盖专业技能、职业素养等多维度内容。课程不仅强化专业技能，更精准匹配企业用人标准，融入实战内容，确保学员“学即能用”。
（二）“培训+就业”一站式服务，架起求职到入职的桥梁
通过“入学即签就业意向协议”的模式，学员在完成培训后可直接进入合作央国企实习或就业，实现“结业即上岗”，为能源等行业持续输送高素质专业人才。
（三）重点群体帮扶，践行社会责任
针对就业困难群体，定制专业课程。为求职者提供“技能+证书”双保障培训，助力其前端进入和后端晋升，弥补经验短板，强化就业竞争力。
集团以品质为本，以服务制胜，携手人才共创价值，践行共赢理念。
三、以人才赋能产业，以就业服务民生
国证能源（山东）集团有限公司董事长表示：“在能源转型的关键期，我们既要为行业培养‘用得上、留得住’的高素质人才，也要为社会稳就业贡献力量。未来，我们将进一步扩大合作企业网络，覆盖热电、风电、核电、铁路等多项领域，不断创新服务模式，加大岗位开发力度，提高就业服务质量，为更多求职者搭建通往成功就业的桥梁。”
结语
在就业形势严峻的背景下，只有企业主动对接市场、深化校企合作，才能真正实现“促就业”与“助产业”的双赢。国证能源（山东）集团有限公司通过“定向委培、产教融合”的创新模式，既缓解了青年群体的就业压力，又为行业的高质量发展提供了人才支撑。
国证能源集团在促进就业方面的努力和成效，不仅为众多求职者提供了实实在在的帮助，也为缓解社会就业压力做出了积极贡献。相信在未来，随着集团业务的不断拓展和服务的持续优化，将在就业服务领域发挥更大的作用，助力更多人实现就业梦想。
