新员工的入职阶段是职业生涯发展的起点，“第一颗扣子” 系得正不正，直接影响员工未来的职业走向和单位的整体风气。经过近年来的探索与尝试，登封市烟草分公司从党支部思想引领、纪检监督保障、工作职责落地三个维度建立新员工培养支持体系，帮助新员工快速融入团队、适应工作环境，并为后续高效工作奠定基础，帮助新入职员工系好这关键的第一颗扣子。
党支部引领，筑牢思想根基
思想是行动的先导，党支部从强化理论武装和发挥组织引领两方面入手，为新员工筑牢思想压舱石。
为强化政治理论武装，发挥组织引领作用，结合新员工政治面貌，由所属部门党支部委员带头与新员工建立联系，定期开展思想交流，及时了解他们的思想动态和需求。新员工应依规参与党支部组织生活，让他们在实践体验中增强对党组织的认同感，激发向党组织靠拢的积极性，为其职业发展注入精神动力。
此外，开展主题为“欢迎新成员”的青年理论学习小组活动，由青年党员分享成长故事，引导新员工将个人理想融入单位事业发展，增强对单位的认同感和归属感。
听过成长故事，新员工王易晨也增强了下一步工作的信心：“谢谢各位哥哥姐姐们的分享，我会积极参与团队协作，服从工作安排。”
纪检监督护航，坚守廉洁底线
廉洁从业是职场的基本准则，登封市烟草分公司坚持教育在前、预防为主，为新员工上好廉洁从业必修课。
图1纪检员指导新员工填写廉洁承诺书
建立全程监督网络，明确试用期内纪检跟踪机制，由纪检监察员开展新入职人员谈话，谈话聚焦纪律、安全与保密三大体系，围绕廉洁从业相关规定，通过剖析违纪违规警示案例、观看廉政教育片、为新员工梳理岗位涉及的廉政风险点等生动形式，提升新员工的安全意识、保密观念与岗位责任感，教育引导新员工时刻知敬畏、存戒惧、守底线，确保其在职业生涯中行得正、走得稳。
下一步，还将组织新员工参观本地廉政教育基地，通过沉浸式体验强化“红线不能碰、底线不能破”的纪律观念。
提升履职能力，规划职业蓝图
具备过硬的履职能力是新员工立足职场的关键，登封市烟草分公司为新员工提供提升基础履职能力的平台，同时协助其规划职业成长路径。
前期采用“理论学习+经验分享+座谈交流”相结合的培训方式，新员工系统学习了烟草行业发展历程、法律法规、主营业务知识等核心内容，对行业政策法规与企业发展战略有了全面了解。在基本掌握业务流程的基础上，登封市烟草分公司持续开展“传帮带”式教育，安排骨干员工带教实操技能，确保新员工快速上手。
图2 “师傅”王主任向新员工讲解工作经验
同时，为协助新员工规划职业成长路径，安排人事管理员为新员工解析晋升通道和各项政策，结合新员工专业背景和职业诉求，由部门负责人牵头制定个性化发展方案，明确短期目标和长期方向。未来将通过参与项目攻坚、承担专项任务等方式，让他们在实践中积累经验、提升能力，促使新员工为其职业发展规划更清晰的蓝图。
思想引领是前提、纪律约束是保障、技能提升是核心，登封市烟草分公司通过搭建三维平台，全面发力帮助新员工系紧职场的“第一颗扣子”。相信在这样的培养下，新员工能够以坚定的信念、规范的行为、过硬的本领融入团队，在单位发展中实现个人价值，共同书写登封烟草高质量发展新篇章。（赵渲然）
