作为中国石油集团公司下属金融板块的基层单位，昆仑银行运营服务中心（以下简称“中心”）积极贯彻落实昆仑银行党委关于推进健康企业建设的重要部署，创新构建“五维”健康管理模式，从健康主体、健康行为、健康服务、健康环境、健康文化五个维度系统布局，形成系统化、规范化、闭环式的健康管理体系，聚焦员工体重管理、慢性疾病防控、健康素养提升等关键环节，推动健康企业建设向制度化、精细化、常态化迈进，筑起了坚实的员工健康屏障。
一、突出健康主体责任，提升健康管理水平
一是顶层设计“定方向”。中心党委将健康管理纳入中心整体发展战略。成立以党委书记为组长、其他班子成员为副组长的领导小组，全面负责健康企业建设工作的推进与落实。制定中心《员工健康安全管理实施细则》和健康企业建设实施方案，统筹推进30余项健康举措落地，确保健康举措长效化推进。
二是自上而下“强推动”。党委书记带头部署，班子成员领办重点任务，各部门负责人具体抓落实，员工全体参与，推动健康管理责任压实到人、细化到岗。定期召开健康管理专项会议，听取工作进展情况，研究解决重点难点问题，确保各项工作有计划、有步骤地落地执行。
三是健全考核“硬约束”。将健康管理责任纳入各部门方针目标，推动健康管理与业务发展同部署、同考核、同提升。建立健康管理督办机制，设立专门工作台账，定期跟踪各项健康措施的执行进度，确保责任层层压实。推行“月度考核、季度通报、年度总评”管理机制，对各部门健康工作落实情况进行动态评估，推动健康管理责任真正落地。
二、推动健康行为养成，增强员工健康素养
一是紧盯风险“防未病”。定期组织全员健康体检，针对不同人群制定个性化体检套餐，提高异常指标发现率和准确率。加强体检结果的跟踪反馈，邀请专家上门“一对一”解读体检报告，多方位保障员工身体健康。针对员工工作特性，贴心购置润喉糖、护眼液、蓝光防护膜、节能灯具等防护用品，打造坚实健康管理“前置防线”。
二是丰富载体“促参与”。常态化开展线上线下“健步走”、趣味运动会、球类运动会等多种健康活动，创新开设“午间赋能”“员工健康周”等系列活动，涵盖瑜伽、舞蹈、八段锦、健康诊疗等丰富内容，累计服务1000余人次，切实提升全员健康素养和健康水平。引导工会小组、兴趣小组自主开展游泳、徒步、骑行等组内特色健身活动，广泛激发干部员工强身健体热情。
三是优化习惯“强内驱”。开展员工健康体重挑战赛，结合体重指数、运动步数、健康打卡等方式，建立定期跟踪和激励机制，多举措、全方位让员工参与其中，不断提升健康意识和自我管理能力。推行减盐、油、糖“三减”行动，增设健康轻食餐，逐步引导员工调整饮食结构，让健康理念真正融入日常生活和工作之中。
三、完善健康服务体系，健全中心健康保障
一是织密医疗保障“安全网”。以职工之家为载体建设“健康小屋”，集成健康检测、中医理疗、知识宣教三大功能，配备基础诊疗设备与常用药品，实现日常健康问题“一站式”处理。对接三甲医院开通绿色就医通道，覆盖挂号、检查、住院全流程，为员工及家属提供24小时优先诊疗服务，重大疾病响应时效缩短至48小时。
二是筑牢身心健康“防火墙”。建立“一人一档”员工健康台账，动态掌握员工健康状况，针对重大疾病、慢性病员工，制定个性化康复建议和跟踪管理措施，做到早识别、早干预、早指导。每季度举办专家讲座，开展压力指数、焦虑程度等心理测评，通过融媒体平台推送趣味心理测试、情绪疏导指南等内容200余篇，员工心理调适能力测评合格率逐年提升。
三是构建员工关怀“暖心港”。构建“四必四到”员工关爱体系，用实际行动传递组织温暖。聚焦女员工特殊需求，设立标准化母婴室，定期发放特殊劳动保护用品，严格落实女工产假、产前检查及哺乳时间等权益，全方位为员工构筑起充满关爱的“暖心港”。
四、优化健康环境建设，打造安全舒适空间
一是打造健康“舒适圈”。聚焦功能完善与硬件升级，建成集阅览室、棋艺室、淋浴室为一体的职工之家，配备医疗箱、小家电等设施，便捷服务触手可及。精心设计多功能活动室，划分有氧、力量及团体训练区域，配置相应健身器材，满足员工多样化健身需求。考虑到员工工作节奏与休息需要，为全体员工配备符合人体工学的午休椅，助力员工高效恢复精力，午间休息更放松。
二是提升环境“幸福感”。对办公生活区域开展绿化、美化、净化工程，配备新风系统、绿植、空气消毒器等，不断提升健康基础设施水平。积极开展控烟工作，完善禁烟标识，规范吸烟点设置，强化公共场所控烟监督，促使中心职工吸烟比例逐年下降。组织“最美工区”评选活动，鼓励各部门美化办公环境，营造舒适、整洁、干净的工作氛围。
三是强化设施“保障力”。定期对办公设备进行全面检查与维护，确保电脑、打印机、复印机等设备正常运行，减少因设备故障给员工带来的工作困扰和潜在压力。根据员工的工作需求和人体工程学原理，为员工贴心配置可调式升降桌、健康标准的办公椅、键盘和鼠标等，有效缓解员工长期使用时的身体疲劳。
五、加快健康文化引领，营造积极健康氛围
一是全员宣教“凝共识”。组织急救知识、AED使用及职业卫生培训，实现干部员工职业卫生培训覆盖率达100%。紧扣“职业病防治法宣传周”等节点，策划健康生活方式主题活动，引导员工理解健康企业建设内涵，形成全员关心、支持、参与的浓厚氛围。在内网开设“暖心小贴士”专栏，定期推送饮食、运动、心理调适等个性化健康知识，让自我健康管理成为员工自觉意识。
二是抓实培训“强认识”。围绕职业病预防、心理减压、营养运动等核心课题，制定年度系统化培训计划，覆盖不同岗位员工，累计开展知识竞赛、急救比武、应急演练等实战活动20余场，参训人员超1000人次。建立“测试+回访+追踪”评估机制，确保培训内容转化为员工健康行为改善，实现健康素养水平与应急处置能力双提升，相关做法获行业主管部门通报肯定。
三是评先选优“树典型”。常态化开展“健康达人”“体重达人”“出勤达人”等评选，从行为示范、知识传播、团队带动等维度设置评价指标，激励员工在健身锻炼、饮食管理、心理调适等方面争做表率。依托中心“报、网、微、端、屏”全媒介矩阵，持续挖掘健身锻炼、慢病管理、心理调适等方面的典型案例，塑造了一批可复制、可推广、可引领的健康典型。
作者信息：郑旭辰、吉庆、徐杨
