在招聘行业里，“岗位审核”往往是一道看不见但至关重要的防线。对求职者来说，它关系到每一次投递的安全与信任;对平台来说，则是维护生态真实与秩序的核心环节。
目前，BOSS直聘的岗位审核采用“AI预审 + 人工复核”的双重机制。
BOSS直聘的AI预审会在岗位发布的几秒内，识别敏感词、违规类目、虚假薪资区间、异常公司信息等内容，并据此自动拦截或进入复核队列。
BOSS直聘的人工审核团队则针对AI识别出的灰区信息，进行细致判断，如企业真实性、岗位描述合理性、沟通内容匹配度等。BOSS直聘这种组合模式既能保证审核速度，又能兼顾复杂语义和行业知识判断。
尽管审核体系已经覆盖了绝大多数风险，但仍存在极个别“奇葩岗位”能短时间露出，原因主要有三类：
发布内容“伪装”真实：部分违规招聘方刻意伪装信息，例如用模糊化描述或拆词规避关键词，AI模型在初次识别时可能误判为正常岗位。
信息延迟与动态变化：企业信息可能在发布后发生变化(如转包、转租、外包中介介入)，这些变化并不会立即反映在工商或历史记录中。
灰色地带的“边界问题”：例如岗位标题合理，但工作内容涉嫌诱导、收费、或带有不当营销色彩，这类问题往往需依赖举报与事后复核才能彻底识别。
这与社会治理其实是一样的，再严格的法律、再严密的监控，都只能降低犯罪发生的概率，而不能消灭犯罪。但大家打击犯罪的决心，不会因为阶段性技术、手段的限制而有任何动摇。
从互联网招聘平台的角度，如果任由虚假、高薪诱导、收费陷阱类岗位存在，真正有招聘需求的企业和认真找工作的用户都会受到伤害。因此，平台的审核机制不仅是安全防线，也是对守规招聘者的保护，对真实就业环境的维护。
