纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。今年以来，郴州市安仁县烟草专卖局（分公司）以基层一线作为青年员工培养的主阵地，推动青年员工扎根基层沃土壮筋骨、长才干，为企业高质量发展注入源源不断的青春动能。
一线蹲苗，在实践中扎牢成长根基
“师傅，您看这片烟叶有点发黄，是不是水肥管理环节出了问题？”在永乐江镇排山村的烟田里，青年员工吴勇围着农艺师樊士军追问不停。这样 “田间问技”的场景，正是安仁烟草 “田间课堂”的生动缩影。
（烟叶生产田间课堂）
为帮助青年员工实现 “蹲苗壮骨”，安仁烟草统筹规划新进青年员工培养路径，组织他们深入基层一线各岗位开展沉浸式实践学习。通过“师带徒”“田间课堂”等形式，引导青年员工全程参与烟叶育苗、移栽、采收、烘烤、收购等关键环节，在亲手实践中吃透业务流程，了解核心技术要点。
刀在石上磨，人在事上练，基层实践正是青年成长最好的 “磨刀石”。针对青年员工 “理论基础强、实践经验弱”的特点，创新推行 “三带三学”培养机制：一是 “带课题下基层”，围绕烟农、零售户最关切的急难问题开展靶向调研；二是 “带任务练技能”，明确要求机关青年员工每月至少 2 次深入基层，现场学习生产经营业务知识；三是“带思考找差距”，通过撰写实践记录系统梳理学习成果与不足，实现实践、总结、提升的闭环。同时，动态跟踪青年员工在一线的表现，根据实际情况及时调整培养方案，确保青年“蹲苗有方向、成长有路径”。
一线练兵，在攻坚中锤炼过硬本领
“烟叶收购任务紧、标准高，机关青年员工必须扛起责任，主动下沉烟站参与收购，全力保障收购工作高效有序！” 烟叶收购季，安仁烟草迅速组建青年突击队，让青年员工在关键任务中挑大梁。
紧扣工作重点难点，安仁烟草以“一线练兵”为核心载体，组织青年员工到烟叶收购、市场监管、客户服务等关键岗位轮流接受锻炼。同时，选派经验丰富的老员工担任成长导师，全程跟踪指导，帮助青年员工提升解决复杂问题的能力，让青年在实战中积累经验、锤炼本领。
成长从无捷径可走，唯有经风雨、见世面，才能真正壮筋骨、长才干。安仁烟草坚持以练促学、以干促能，构建“多岗位轮岗 + 重点任务攻坚”锻炼模式。一方面推进青年员全业务线岗位轮岗历练，全面熟悉业务链条。另一方面，聚焦急难任务组建攻坚专班，引导青年员工在“扛重活、打硬仗”中全面提升综合素养。
一线服务，在为民中厚植责任情怀
“多亏小彭上次给我讲了烤烟补贴类诈骗的套路，不然我这次真要上当了！”烟农刘小平紧紧握着青年员工彭媛媛的手，再三表达感谢。这一幕，正是安仁烟草青年员工深入一线服务群众的生动写照。
（帮助烟农运输烟苗）
以群众需求为导向，安仁烟草将全县烟区和零售终端划分为多个服务网格，组织青年员工下沉网格开展开展“零距离”服务，上门宣讲生产经营政策，协助烟农办理农资贷款、保险理赔等手续，提供针对性技术培训与指导，帮助零售客户优化店铺陈列、分析经营数据，指导其运用数字化工具提升管理效率，用实际行动解决群众生产经营难题。
与此同时，安仁烟草将为民服务作为培养青年员工责任担当的重要内容，组建青年先锋队，聚焦弱势群体和群众关切领域，开展爱心慰问、普法宣传、义务劳动、辅导留守儿童作业等志愿服务30余次，成为连接企业与群众的“暖心桥梁”。
青春孕育无限希望，青年创造美好未来。下一步，安仁烟草将持续完善 “一线蹲苗、一线锻炼、一线服务”的培养机制，引导青年员工在基层一线勇担使命、成长成才，为助力乡村振兴贡献更多青春力量。（彭超凡）
