技能是立身之本，人才是发展之基。今年以来，枝江市烟草专卖局聚焦青年人才队伍建设，以职业技能提升为突破口，通过定制化培育、跨岗式赋能、互助式学习等多元举措，为青年员工搭建了“以考促学、以练提技”的成长平台。从新人闯关四级证书到骨干跨岗拿下技师资格，从单项备考到组队攻坚，10余名青年员工在技能淬炼中快速成长，为企业高质量发展注入了鲜活动能。
新人“闯关”四级证，夯实购销基本功
“没想到入职刚满一年，就能拿下职业技能等级证书！”刚通过烟草制品购销员四级证书的青年员工小李难掩激动。作为去年8月新入职的员工，她起初对卷烟品类鉴别、购销台账管理等专业内容十分生疏，面对零售客户的问询常显局促。
针对报考新人，枝江市烟草专卖局组织他们参与上级部门组织的考前培训班，设置“理论刷题+现场实操”双培训模式。在培训班，他们反复练习，通过单位搭建的线上刷题平台强化知识点，遇到难点随时在“青年答疑群”向老手请教。鉴定前，单位还组织了 3 轮模拟考核，精准定位他们在的薄弱项，安排专人进行一对一辅导。最终，小李等3名员工以优异成绩通过考核。如今，面对客户的补货建议、库存分析需求，已能从容应对。
骨干跨岗“跳级”，二级技师显担当
“从综合管理岗到拿下购销技师证，是单位给了我跨界成长的底气。”青年骨干小余的职业转型之路，成为同事们热议的话题。此前，她已在档案管理员的岗位上深耕2年，但她想拓宽业务边界，去年主动报名烟草制品购销员二级技师的考试。
考虑到跨岗位备考的难度，单位为她量身定制“成长计划”：安排营销线资深技师结对带教，专门协调时间，让她2次脱岗参与考前培训。备考期间，她遇到专业难题，随时向营销部门骨干请教，帮助理清思路。今年9月，她顺利通过理论考试和实操考核，成为单位首位跨岗位取得二级技师资格的青年员工。
多元报考“补短板”，青年组队强本领
“原本以为中级经济师备考会很孤单，没想到单位搭了‘互助班’！”客服岗青年员工小王口中的“互助班”，是枝江市烟草专卖局今年为14名报考各类职业技能的青年组建的学习社群，涵盖专中级经济师、中级税务师、系统集成项目管理工程师等多个品类。
针对报考方向分散的特点，单位采取“分类编组+资源共享”模式，按经济类、信息技术类分成2个学习小组，每组推选 1 名经验丰富的老员工担任组长，整理汇编各考试历年真题、考点解析等资料，上传至内部学习平台。每周五晚上，由各组学员轮流在群内分享学习心得，遇到共性难题一起探讨。小王报考的中级经济师涉及大量经济学公式，初期总是记混，同组的财务岗青年小曹分享了自己的“公式记忆法”，组长则结合实际案例帮他们理解考点。报考计算机软考的计算机专业毕业的青年小马，利用学到的新技能优化了单位的设备管理系统，还在群内是不是做技术分享。目前，14 名青年均按计划推进备考，不少人已通过阶段性测试，形成了“以学促干、以干带学” 的良好氛围。
从“新手”到“骨干”，从“专一能”到“多面手”，枝江市烟草专卖局的青年人才技能培育之路，不仅让他们实现了职业能力的跃升，更构建起“学技能、强本领、促实干” 的人才成长生态。下一步，该局将持续完善技能培育机制，优化成长支持举措，推动更多青年在岗位实践中锤炼过硬本领，为行业发展筑牢人才根基。（宋盼莉）
