为积极响应中央关于加强保密工作的决策部署，联通广东产互党委将保密安全作为履行政治责任的核心任务，2025年全面启动“党建引领・红盾护航”系列攻坚行动。通过“党委抓总夯核心、支部联动建矩阵、党员先锋筑防线”三向发力，推动保密工作与党建深度融合，覆盖员工2400余人次，实现从“合规达标”向“主动护航”的升级，为企业高质量发展筑牢安全屏障。
一、党委抓总：锚定责任靶心，破解保密工作关键难题
公司党委坚决扛起保密工作主体责任，将其纳入年度“党建+安全”重点攻坚清单，确立“党委统筹、班子包抓、支部落实、党员带头”的责任体系。年初即召开党委（扩大）会，专题研究保密工作痛点，班子成员结合分管领域认领责任，制定“党建引领・红盾护航”行动方案，明确4大核心任务、13项关键举措，将保密责任纳入支部考核与干部履职评价，形成“一级抓一级、层层抓落实”的闭环。在年初党委专题党委会上，不仅细化年度保密工作计划，更针对“领导干部带头守密”提出硬要求：班子成员需定期检查分管部门保密执行情况，在项目评审、文件流转等关键环节“先审保密、再议业务”。会后印发《党委班子保密责任清单》，推动责任从“全面压实”向“精准到岗”转变，切实破解责任虚化、落实不力问题。
二、支部联动：党员先锋破局，建强立体化宣教矩阵
公司党委指导各支部创新“线上+线下”宣教机制，推出“碎片化学习+精准化帮扶”模式，2名党员骨干牵头成立保密先锋小组，直面“员工业务忙、操作不熟、积极性低”三大难题：针对工学矛盾，小组利用午休、下班后的1小时“黄金时段”，开展“一对一”帮扶30余人次，党员蒙志和为加班赶项目的技术人员上门辅导，手把手演示保密观APP学习流程；针对操作盲区，梳理常见问题制作《保密学习操作指南》，手绘简易流程图贴在工位旁，还录制5分钟教学短视频发至工作群，让员工随时可学；针对动态跟踪难，建立“党员包联台账”，每人对接10-15名员工，每日提醒学习进度、每周核查考核情况，最终实现195人次线上培训参训率、合格率双100%。线下宣教中，党委统筹在办公区域打造“保密文化宣传展”，各支部轮流负责更新案例；党员志愿者定期播放警示教育片，累计开展300余场，形成“党员带头学、全员跟着学”的浓厚氛围。
三、党员攻坚：下沉一线破题，织密全域防控网络
针对基层保密水平不均、风险点多的问题，公司党委抽调4名技术骨干组建党员攻坚突击队，赴广州、深圳、东莞等8个地市分公司开展点对点帮扶，直面三大挑战：时间紧，每地仅1天时间，突击队党员提前加班梳理地市业务流程，制定核心环节优先查、风险点位重点查的清单，确保高效推进；任务重，需覆盖全业务流程排查，党员田盼主动认领最复杂的政企项目保密核查，连续6小时紧盯系统权限设置、文件传输记录，当场指出3处隐患并指导整改；顾虑多，部分地市人员怕查出问题影响考核，党员沈伟生结合自身曾整改10余项隐患的经历，耐心讲解早发现早整改就是保业务安全，彻底打消顾虑。此次帮扶中，突击队现场规避风险隐患50余项，与地市员工共同梳理出《基层保密风险防控手册》，形成“省市联动、互学互鉴”的机制，推动保密防控从“单点覆盖”向“全域贯通”升级。
通过“党建引领・红盾护航”行动，联通广东产互党委将党的政治优势、组织优势转化为保密防控的“红色动能”。下一步，公司党委将持续把保密安全纳入党建考核重点，以“时时放心不下”的责任感筑牢防线，守护国家秘密安全与企业发展生命线。
