为帮助新进职工快速融入团队、提升能力、实现价值，嘉峪关市烟草专卖局（公司）聚焦“引、带、育”三大环节，通过系统化自我介绍、规范化以师带徒、平台化赋能引导，构建了一套全链条新进职工管理体系，为企业发展储备新生力量，为一批充满朝气的新生力量开启了意义非凡的“入职第一课”。
以“自我介绍”搭桥梁，推动快速融入
市局（公司）将“自我介绍”见面会作为新进职工入职的首站活动，通过“双向交流+场景化展示”打破陌生壁垒。一方面，组织新进职工逐一登台，围绕个人基本情况、学习经历、专业特长及兴趣爱好等方面进行生动介绍，并积极分享培训期间的心得感悟与对未来的职业憧憬；另一方面，安排相关部门负责人和经验丰富的老职工组织开展岗前培训，介绍岗位职责、业务工作流程及企业文化，帮助新入职员工迅速熟悉管理规定、适应日常工作、找准业务提升方向。此外，市局（公司）还通过带领新职工参观办公场所、参与部门工作活动会议等方式，让她们在实践场景中“亮身份、融集体”，不仅增进了彼此了解，更有效增强了新职工的归属感，为其顺利开启职业生涯新阶段奠定了情感基础。
以“师带徒”强根基，提升业务能力
市局（公司）推行青年员工“师带徒”培养机制，为新进职工铺设快速成长通道。依据新进职工实习岗位，推荐部门内业务精湛、经验丰富、责任心强的资深职工担任导师，明确师徒双方职责与义务，签订《新进员工以师带徒管理协议》。通过师带徒“一对一”教学、现场示范等方式开展针对性指导，让新进职工感受到了“思想上引导、工作上指导、生活上关怀”的浓烈嘉园文化氛围，助力新职工技能提升与角色转变。
以“平台赋能”激活力，助力成长成才
市局（公司）注重用“鼓励”点燃新职工的奋斗热情，为其搭建成长舞台，制定并落实《新进员工培养管理办法》，明确各部门（单位）负责人的主体责任，定期与所在部门新进员工开展谈话，了解其思想学习状况，倾听工作困惑与发展诉求；借助团支部、党支部的思想政治理论学习及各类活动，帮助新职工认识企业发展形势、明确自身发展方向和奋斗目标，树立信心，提高新进员工对企业的认知度和责任感。另一方面，为新进职工提供实习岗位轮换、参与市局（公司）重要会议活动、加入融媒体工作室等机会，旨在为全体新员工深扎业务根基、筑牢思想堤坝、锤炼职业素养，鼓励新职工发挥自身特长优势，传递“实干成才”理念，将新职工个人成长与市局（公司）发展紧密结合，保持学习热情，不断提升综合素质和业务能力。
风好正是扬帆时，奋楫逐浪天地宽。通过系列举措，深化了新进员工的思想认识、完成了角色转变、丰富了专业知识、明确了工作方向。下一步，市局（公司）将持续优化新进职工管理机制，进一步完善“引才、育才、留才”体系，助力更多新进职工成长为企业发展的中坚力量。（张桂杰）
