国际职业教育研究会金叶之约·校企对话系列微论坛在唐山成功启幕
——“需求侧声音 × 教育侧方案”首场对话聚焦高职生就业与技能出海
2025年8月7日，由国际职业教育研究会（IVLRI）主办、唐山睿瞻教育科技有限公司承办的“金叶之约·2025秋季校企对话微论坛”在唐山率先落地。这是IVLRI今年在全国巡回举办的校企对话系列微论坛首站，标志着研究会新一轮“下沉一线、链接校企、共育匠才”行动的全面启动。后续，论坛将依次走进长三角、珠三角、成渝双城经济圈等产教融合高地，持续为职业教育注入企业场景与国际视野。
一、权威开场：研究会顶层设计与学术矩阵集体亮相
研究会理事长仙旭进致开幕辞并宣布系列论坛正式启动；秘书长李六一现场发布《职业教育探索》期刊年度发展报告。报告指出，期刊过去一年已刊发来自产业一线和院校的实证研究42篇，被长江文库、Scholar、Scilit、CrossRef、Research Gate等国际权威数据库全文收录，成为中国职业教育研究成果“走出去”的重要学术名片。
二、一线洞察：高职生就业六大高频场景现场拆解
郑州经贸学院宋官怀老师以《高职生就业困惑的6个高频场景》为题，用“订单班→顶岗实习→岗位转正”全链条案例，剖析了学生从“不会选、不敢谈、不善用”到“稳就业、能晋升、可创业”的关键跃迁节点，为企业优化招聘与培养方案提供了可直接落地的操作清单。
三、国际视角：留学生最想带走的五项中国技能
任常玮老师依托研究会2024年“中文+职业”海外项目数据，发布《留学生最想带走的5项中国技能》报告。报告以东南亚、非洲、中东欧三大区域1294份问卷为样本，提炼出“数字制造、电商运营、高铁维保、绿色建造、康养服务”五大高频需求，为企业出海人才培养与课程输出提供了精准坐标。
四、校企对话：从“痛点清单”到“合作订单”
在研究会项目联络官主持下，南方泵业唐山分公司、河北奥明科技有限公司、唐山市永和冶金设备制造有限公司、唐山英艺科技有限公司等企业代表，与高校教师围绕“学历认可度、岗位胜任力模型、技能证书国际互认”展开圆桌对话，现场生成《校企协同育人需求清单（唐山版）》1份，明确下一步共建“现场工程师学院”“海外技能工坊”等合作意向5项。
五、荣誉时刻：企业受聘“研究会顾问团”
论坛最后举行聘书授予仪式。国际职业教育研究会理事长仙旭进向唐山睿瞻教育科技有限公司总经理张睿颁发研究会理事聘书；同时向多家企业代表颁发“国际职业教育研究会企业顾问”聘书。研究会副理事长任常玮表示：“让企业家成为教授的同事，让车间成为课堂的延伸，是研究会不变的追求。”
理事长仙旭进表示，国际职业教育会成立以来，聚集了数十位学者，近百家企业以及上千名学生会员，将企业、高校和学生联动，是国际职业教育研究会成立的意义所在，这类论坛必须持续搞下去，而且必须搞好。国际职业教育研究会校企对话系列活动结束后，将发布《企业需求白皮书》，为职业教育的校企合作指引新的方向。
按照国际职业教育研究会统一流程，论坛成果将向全球合作伙伴同步推送。国际职业教育研究会将持续以“小切口、深对话、快落地”的微论坛模式，搭建校企“双向奔赴”的高速通道，为中国方案走向世界、为全球技能贡献中国智慧提供可持续的对话平台与行动网络。
