为进一步提升人事档案管理工作规范化、科学化水平，黄山市烟草专卖局（公司）将压力转化为内生动力，在全市系统部署开展了一场高标准、全覆盖的干部人事档案巡前自查专项行动。“对标巡察要求、查缺补漏纠偏、夯实管理根基”为目标，通过系统谋划、精心组织、高效实施，为筑牢干部管理工作的基石、淬炼经得起检验的“铁卷”档案奠定了坚实基础。
高位谋划：定方案强领导，织密自查“责任网”
精准对标，方案先行。市局（公司）人力资源科在深刻领会上级关于干部人事档案管理和巡察工作最新精神的基础上，紧密结合全市系统档案管理现状及前期专项整理成果，第一时间起草制定了《全市系统干部人事档案巡前自查工作方案》。方案严格对标巡察关注焦点，如“三龄两历一身份”信息的真实性、完整性、规范性，原始材料的齐全性，以及档案管理制度的健全性与执行情况。明确了“自查全覆盖、问题全起底、整改全闭环”的总要求。
精心组织：组队伍砺精兵，锻造专项“新生军”
抽调尖兵，优化配置。延续并深化此前股级及以下档案专项整理中形成的“市县联动、专兼结合”模式。从各区县精挑细选政治素质高、原则性强、熟悉档案业务的骨干力量，与市局人力资源科专职档案管理人员形成专项工作队伍。对骨干力量进行再培训、再学习，系统讲解档案材料分类、排序、编目、技术加工、装订等规范流程，统一问题界定标准和《人事档案自查问题登记表》填写规范。实现任务分解到组、责任压实到人。
高效实施：细排查严整改，打赢档案“攻坚战”
清单式预检。依据自查重点清单，对范围内每一卷档案进行初步“过筛子”，逐项对照，形成初步问题清单。专家式会诊。对互查中发现的重点难点、疑难复杂、或有争议的问题，由市局人力资源科牵头，召集核心核查组业务骨干进行集体“会诊”。查阅政策依据，追溯历史背景，形成一致处理意见，确保审核结论的权威性和准确性。台账式管理。建立“一档一表”（个人档案自查问题登记表）、“一单位一总账”（问题汇总整改台账）制度，清晰记录发现的问题类型、具体表现、责任单位、整改要求及时限。
淬炼铁卷：建机制固长效，护航发展“人才库”
进一步细化了材料收集、审核、归档、转递、保管、利用等全链条操作规程和责任追究办法。强化了任前审核的刚性要求，明确提任、交流、退休等关键节点必须履行严格的档案审核程序，将“凡提必审、凡转必审、凡退必审”嵌入干部工作全流程。队伍淬炼，能力跃升。通过高强度的实战训练和集体研讨，全市系统人事干部及抽调骨干的业务素质和风险防范意识得到显著增强，形成了一支懂政策、精业务、敢担当、守纪律的人事档案管理工作队伍，为今后档案的常态化、精细化管理储备了核心力量。
黄山市烟草专卖局（公司）以迎接巡察为契机的干部人事档案巡前自查行动，是对过去档案管理工作的一次全面审视和强力规范，更是立足长远、筑牢基础的战略之举。它深刻体现了市局党组对干部管理工作的高度重视和对巡察工作严肃性的深刻认识。通过这次淬炼，黄山烟草系统的人事档案管理工作标准更高、根基更牢、队伍更强，为谱写高质量发展新篇章，提供了坚实可靠的人才信息保障和干部管理支撑。
