为进一步提高专业队伍人才素质，打造高素质专业型人才队伍，为高质量发展赋能增效，罗田县烟草专卖局（营销部）聚焦技能鉴定，多措并举，统筹谋划，建立完善机制，扎实推进技能鉴定工作，加快推进技能人才队伍建设。
强化学习，夯实基础
注重理论学习，在“学”上见真章，围绕专卖技能鉴定考试大纲，梳理重点内容，制定学习培训计划，线上+线下”结合，打造全天候技能学习“补给站”。线上组织员工利用中国烟草网络学院平台学习技能鉴定基础、专业知识，通过“地毯式”学习夯实基础。线下邀请内训师进行针对式培训，围绕技能鉴定工作重点难点、体系文件、工作程序方法等方面，结合典型案例，深入浅出地为大家系统性讲解考试内容，实时答疑解惑。聚焦以考促学，采用现场培训、交流研讨、实战训练等方式，着力推动学员扎实掌握理论知识，切实提高学员技能水平和应考能力，从而有效提升技能鉴定考试通过率。
“培训老师帮我们有效梳理了考点，对于我通过技能鉴定考试十分有帮助。”一位学员高兴地说道。
(图为县局青年员工学习讨论 袁子恒摄）
以学促考，学用结合
注重学习实效，定期对学习情况开展测试，及时检验培训成果，在实战模拟中查缺补漏，帮助学员更好查找自身技能鉴定薄弱项，不断弥补知识弱点、能力短板，动态调整备考重点，持续提高技能水平。
大力弘扬理论联系实践的学风，坚持学以致用，引导全体员工将所学知识技能运用在实际工作中，不断提升各岗位人员专业素质，切实把学习成效转化为业务工作中担当作为的不竭动力。鼓励员工积极参与行业技能鉴定和专业技术资格考试、“岗位大练兵”、技能比武活动，充分发挥模范引领作用，打造专业化的人才梯队。
（图为县局员工模拟考试 何申摄）
完善机制，激发动力
为更好激发员工动力，发挥激励”指挥棒”作用，罗田县局不断建立健全技能鉴定工作机制，完善考核奖励机制，将技能鉴定考试通过率和比赛获奖纳入考核晋升管理，多维度激励青年职工主动担当作为。
“在工作过程中，经常会遇到一些与理论相矛盾的问题，这时候师傅的指点和帮助十分有用，每次的指导都让我对业务工作有了更深切的理解和认识。”一位青年员工说道。
为扎实推进技能提升工作，罗田县局采取“传帮带”“以老带新”方式，充分发挥专业骨干带头作用，通过一对一帮扶、现场一对一指导，答疑解惑青年员工在技能鉴定中遇到的困难问题，在帮助青年员工深入了解业务工作的同时，也快速打通青年员工成才通道，精进专业技能水平。定期邀请技术资深的老师傅开展座谈交流，传授技能“真经”，分享工作经验，在交流学习中共同进步，实现师徒技能双提升。
（图为罗田县局“传帮带”大讨论 李燕摄）
近年来，罗田县局高度重视专业技能人才培养，聚焦技能鉴定工作，将专业知识和实操训练相结合，实现了以赛促学、以学促用，学以致用，各项工作取得明显成效。下一步，罗田县局将持续在全面提升员工技能素质上下功夫，加强基础管理，健全完善技能人才培养机制，创新探索方法路径，打造一支业务能力过硬的高素质人才队伍，助推罗田烟草高质量发展。（何申）
