近日，安徽省淮北市烟草专卖局（公司）采取三项措施，助力创新人才培养。
建强制度引擎，畅通人才成长通道。坚决把政治标准放在首位，通过修订《员工动态管理办法》、《收入分配制度改革实施办法》、《积分制管理办法》等制度和创新推行“聘期考核+择优聘任”机制，形成“能上能下、动态管理、进退有序”的技术技能评聘格局，以制度刚性激活人才干事热情。
筑牢人才梯队，锻造硬核攻坚力量。践行“项目+人才”的培育战略，依托科技攻坚与创新课题，制定培养方案，借赴外研学、跨界联培之契机，为企业管理人才储备后备人才；整合专项培训强基础、项目磨砺练本领、平台赋能促提升等多元路径，全方位锤炼人才队伍的业务专精与创新突破能力。
激活青年动能，释放创新驱动效能。深入开展“创新青苗”培育活动，探索“赛马争先”竞争机制，突出青年人才“生力军”作用，引导青年人才将“工作课题化”与“课题工作化”深度融合，聚焦基层工作中的“急难愁盼”问题靶向攻坚，以干代练破解堵点难题，让创新思维渗透到工作各环节。
作者：李宁宁
