在高质量发展的浪潮中,青年员工不仅是攻坚克难的生力军,更是塑造未来竞争力的战略后备力量。如何盘活人才资源,全面激活青年员工创新动能?今年以来,浙江省海盐县烟草专卖局(分公司)聚焦“思维筑基、数据赋能、生态焕活”三重维度,全方位激发青年人才干事创业的“精气神”。
思想筑基:让创新思维“扎根结果”
“小贾,大语言模型训练的整体流程能给我讲讲吗?”
“你来看这本书,书上说的很清楚,核心是做好数据准备,就像构建高质量的训练燃料,数据标注的精准度、样本的多样性都会直接影响模型的泛化能力……”
读书室里,一场围绕“大语言模型技术应用”的讨论正热烈展开。针对青年员工“创新思维碎片化”“理论与实践脱节”等问题,海盐烟草将“思想筑基”作为创新培育的先手棋,常态化开设青年员工读书班。不同于传统读书会,这里的书单经过精心筛选,既有《创新者的窘境》等经典创新方法论,也有《大语言模型原理与实践》等前沿技术著作,更包含行业创新案例汇编等实操指南,为青年搭建“理论+技术+实践”的立体知识框架。
图为青年员工读书班活动。李淑莹/摄
通过“好书精读+问题拆解+场景模拟”的三步学习法,青年员工在分享中拓宽视野,在漫谈中碰撞思路,在头脑风暴中打破定式,逐步养成“主动思考、勤于思考、乐于思考”的思维习惯,让创新意识从“被动接受”转为“主动融入”。
对于像小贾这样具备计算机背景的技术型青年,海盐烟草更注重“专长激活”——入职之初便为其定制“岗位认知+行业创新”的双轨学习计划,通过资深带教、项目复盘会等,推动专业知识与行业实际精准衔接,让技术专长真正成为创新“敲门砖”。
数字赋能:让创新实践“落地生根”
课堂上,几位青年技术骨干围着AI专家追问不休。这场“数字化转型中的AI应用”分享会,不仅解析前沿技术原理,更结合海盐烟草业务场景设置实操问答,让“数据驱动决策”从抽象概念变成可上手的实践方法。
面对高质量发展与数字化转型要求,海盐烟草创新构建“外训赋能体系”:一方面,建强行业技术先锋资源库,按年度创新课题定向邀请人工智能、大数据专家授课,以“案例拆解+现场实操”破解项目技术卡点;另一方面,打造“线上学习空间站”,同步行业顶尖企业创新课程,为自主学习提供充足资源支撑。
“大学学的机器学习算法总担心用不上,这次跟着专家做模型,突然发现课本里的知识能实实在在解决工作难题。”青年员工小何的感慨道出了许多人的心声。外训机制不仅唤醒了青年员工的技术热情,更构建起“理论学习—实践应用—复盘迭代”的能力提升闭环,让创新实操力在靶向培育中持续生长。
标杆引领:让创新生态“本土焕活”
“欢迎大家来参观宇树科技,作为一个四足机器人市场占有率全球第一的年轻企业,我们依靠的是创新文化、决策机制和领先的数字技术…”
“来,大家都来体验一下机器人操控…”
图为青年员工前往宇树科技研学。陈锡娇/摄
宇树科技的展厅里,讲解员一边演示机器人的精准避障功能,一边揭秘创新密码。扁平化决策让审批缩至72小时”“员工可用 20% 工作时间自主提案”“数字孪生技术全流程赋能研发”,每个细节都让青年员工驻足深思。
通过实地探访宇树科技等前沿企业,青年员工清晰认识到:创新不是单点突破,而是系统工程——创新文化是土壤,决策机制是阳光,数字技术是养分,三者协同才能让创新枝繁叶茂。
“我们是不是也可以在团队里搞‘创新提案直通车’?”参观结束后的座谈会上,青年员工小李的提议引发头脑风暴,最终形成系列方案:建“青年创新工坊”,赋予项目立项、资源调配自主权;立“创新容错清单”,明确“非原则性失误不追责”,让标杆经验真正转化为本土创新生态的“养分”。
从思想筑基到数字赋能,从标杆借鉴到生态落地,海盐县烟草专卖局(分公司)不断完善体系化员工培育路径,推动青年员工在实践中磨砺本领、在探索中绽放光彩,为企业高质量发展激活澎湃“青创”动能。(高永雅、程世儒)
