安全是发展的基石，更是企业责任的底线。中海油服一体化和新能源事业部渤海8号平台以“零事故、零伤亡”的优异成绩，实现连续安全生产3000天的里程碑式跨越。成绩的取得并非偶然，而是平台对安全体系、科技创新与文化建设三大维度的深耕细作和不懈探索。
体系铸基：构建海上平台安全屏障
安全管理离不开体系的支撑，渤海8号平台深谙此道。从公司战略部署出发，平台全面贯彻“安全生产治本攻坚三年行动”和“绿色低碳五年行动计划”的要求，通过制度化手段将安全责任压实到每一个环节。
严格实施安全标准化管理，将公司安全管理标准深度融合到平台实际业务中，形成覆盖责任划分、风险管控、应急处置等全链条的体系。每一项作业都有明确的体系依据，每一个岗位都肩负清晰的安全责任。正是这种积极主动的制度执行，为平台连续安全生产提供了坚实保障，使其成为行业树立安全标杆的重要力量。 值得注意的是，平台在现有体系框架下不断优化创新，将隐患整改闭环与高效可执行的制度条款结合，以动态的管理办法适应新时代能源行业的复杂需求。制度的完善不仅推动安全管理的精细化，也为平台高质量发展构筑了牢固的底线。
科技赋能：破解老龄平台的难题
作为运行多年的海上生产平台，设备老化与管理挑战叠加无疑是平台所面临的一大困境。然而，平台并没有止步于传统模式，而是以科技创新为突破口，通过升级智能巡检系统成功实现了从“老龄化”到“智能化”的转型。 智能巡检系统配备了巡检棒与实时数据汇总功能，人员的巡检轨迹与打卡记录均被纳入监控范围，确保作业区域全覆盖、隐患排查无死角。这种科技赋能的革新不仅提高了巡检工作的效率与准确性，还将隐患发现与整改的时效提升到了前所未有的高度。通过智能化管理，渤海8号平台将科技与安全深度融合，既满足了能源平台高精度监测的技术需求，又为平台的长期安全运行注入了新的活力。这种“老龄平台焕新生”的实践，不仅解锁了管理难题，更为行业贡献了宝贵经验。
文化植根：全员参与塑造安全共同体
安全生产不仅是管理层的责任，更需要全员意识的觉醒。平台以“人人都是安全员”为理念，将安全文化从制度约束升华为员工的自发行动，让安全成为每一位员工的内在价值和日常习惯。平台制定了隐患提交与建议采纳机制，鼓励员工主动参与安全管理。凡是被采纳的建议均可获得奖励，这些建议既涵盖操作优化，也包含应急处置创新点。通过这样的激励措施，员工的参与率显著提升，众多建议已转化为具体的制度条款，进一步完善了平台的整体安全管理结构。
这种全员“融入式”安全管理，诞生了渤海8号的安全口号“责任在肩，安全在前。”每位员工不仅肩负安全生产责任，同样都肩负着家庭责任，父母妻儿的期盼。安全在前就是要履行好我们身上的责任，就要时刻把安全放在前面，牢记安全第一的信念。安安全全工作，安安全全回家。当安全从被动执行变为个人的主动践行，文化建设让安全成为平台血脉中的常态化存在。
未来展望：以安全为帆，驶向更远星辰大海
站在连续安全生产3000天的新起点，平台负责人徐光表示：“安全生产没有终点，我们将以归零心态再出发，永远把保护生命放在首位。” 安全与发展并非对立，而是相辅相成。渤海8号平台用实践证明，平台只要锚定方向，坚持创新，就能在高质量发展的道路上书写更多平安答卷。未来，我们将继续以科技助力，以文化凝聚，持续深化安全管理每一个环节，为行业发展注入更多智慧与力量。（作者：庞帅 甘有平 王莹）
