近日，由浙江省人力资源和社会保障厅指导，杭州市人力资源和社会保障局、中共杭州市拱墅区委、拱墅区人民政府、杭州市人才集团主办的杭州市第二届人力资源服务技能大赛暨全市人力资源服务高质量发展大会成功举行。本次活动吸引了省市区三级人社部门领导、国内人力资源管理与研究专家、学者，知名人力资源服务企业负责人，知名企业HR等共1000余人参会，共探人力资源服务高质量发展路径。
会上，《浙江省人力资源服务业发展白皮书(2025)》正式发布，青塔旗下智能招聘平台理聘凭借在人力资源服务领域的突出表现，获评“2024年度浙江省人力资源服务机构网络招聘50强”“2025年浙江省‘专精特新’人力资源服务机构”。同时，青塔副总经理郑晓雯受邀参与“聚力创新、同舟共济，航向人力资源服务新蓝海”主题圆桌论坛，深度分享理聘在“AI+平台”驱动下的智能引才实践，为高层次人才引进提供创新思路。
当前全球产业升级加速、国际市场竞争加剧，企业、高校等各类机构对海内外高层次人才的需求急剧攀升。但传统招聘渠道受限于信息不对称、匹配精度低、沟通效率差等问题，难以满足用人单位对硕博人才的迫切需求，探索高效精准的招聘模式已成为其提升竞争力、实现可持续发展的关键。
“基于招聘单位遇到的找人难、沟通难、评估难的难题，我们设计了‘智能匹配+直聊’的机制，打破单向沟通，实现双向互动，将招聘单位的沟通周期从原来的至少一个月缩短至一周内。”郑晓雯分享道。
谈及平台实现“精准引才”的核心优势，郑晓雯强调，关键在于“基于学术深度画像的AI精准引才”。该模式区别于传统简历文本浅层匹配，更深入学术领域构建特色匹配模型。基于人才的教育背景、学术成果、专利及项目经历等科研学术数据进行智能解析、结构梳理，构建多维度的科研人才画像，实现科研人才与职位的精准匹配。此外，理聘今年还上线“智能职位发布、智能匹配、智能沟通、人才智能评估”四大AI功能，完成招聘全链路的AI重构与智能化升级。
目前，每天有数万博士活跃在理聘平台求职，硕博求职者占比达95%；而在招聘端，平台已有8000多家高校、医院与企业入驻，其中“双一流”高校的入驻率达100%。作为扎根在杭州发展的人力资源服务企业，2024年至今，理聘已助力225家杭州企事业单位完成精准引才，累计发布2069个硕博岗位，服务超2万名意向来杭的硕博人才，尤其在人工智能、生物医药等重点产业，有效缓解关键领域人才供需矛盾。
作为以数智驱动的招聘平台，理聘始终坚持以科技创新驱动发展、推动行业变革，未来也将持续以科技赋能行业，促进高层次人才的精准对接与健康流动，加速人才结构的优化升级，为高校、科研机构、医院和企业等高质量发展提供更强大的人才支撑！
