人才是推动高质量发展的第一资源。
近日，河南登封市烟草分公司以创新思维着力打造青年突击队伍、数字化转型队伍、技能人才队伍，持续为发展注入强劲动力，为高质量发展打造坚实力量。
聚焦青年成长，锻造“敢担当”的生力军
“本次理论学习领学和自学进行完毕，最后，我们以“中国梦是什么？如何理解中国梦和个人梦的关系？结合工作岗位开展交流研讨，大家想好后开始发言”。
“我认为中国梦是中华民族伟大复兴的形象表达，中国梦和个人梦相辅相成，我们在自己的工作岗位上，主动担当，爱岗敬业，勇于创新，就是为中国梦的实现贡献自己的力量。”......
青年队伍是单位发展的动力和活力，河南登封市烟草分公司成立青年理论学习队伍和青年突击队，鼓励青年干部在信息发表、论文撰写、大讲堂、工作创新等方面攻坚克难，针对不同工作岗位实际，激发青年的“内驱力”，培养“能学、能说、能讲、能干”的复合型青年人才，通过青年干部的示范引领，激发全体干部职工责任感和主动性。
图为组织青年干部进行理论学习
聚焦数字转型，培养“善创新”的先锋队
“满意度管理是我们的服务核心，我们可以利用平台的可视化组件，快速完成二级、三级指标的量化拆分与权限配置，大家能够精准获取自己数据，实现针对性的服务指导。”小刘细心给大家讲解。
数字化转型是现在企业发展的必由之路，河南登封市烟草分公司以“数字赋能、技术攻坚”为导向，成立了创新工作室，将其打造为集课题攻关、技术交流、人才培养于一体的综合性创新平台。通过低代码平台，分析出了营销满意度测评、专卖市场精准巡察以及商户库存盘点等难问题，将数字思维、数字治理、数字技术应用工作中去，创新工作模式，让大家由过去的“经验服务”转向为现在的“数据服务”，不断的提高服务效率和服务质量。
图为营销人员向客户进行经营数据分析指导
聚焦技能提升，打造“精业务”的工匠队
“小刘，技能鉴定好难啊，你上次考过了，能给我传授点经验不？”王哥虚心的问小刘。
“没问题啊，我先给你发点学习资料，提前学习准备一下，别到时培训了还头脑一篇空白，咱单位亚涵是这方面的专家，多次在省级营销竞赛获奖，我们都是跟着她学习呢。”
河南登封市烟草分公司专注于技能提升，鼓励干部职工进行技能鉴定，选拔优秀的业务能手参加市局营销和专卖营销选拔，获得优异成绩。日常工作中举办案件办理、卷宗制作，客服服务，品牌宣传等评比活动，年轻干部在活动中勇于表现，发扬自己长处，得到了大家的一直认可。此外，积极执行激励机制，将技能水平与薪酬待遇挂钩，营造了“人人争当标兵，个个争做工匠”的浓厚氛围。
下一步，河南登封市烟草分公司将持续推动队伍建设和队伍融合，建立 “青年+数字化+技能”跨队伍协作机制，着力解决不同岗位工作短板，让青年人才在实践锻炼中快速成长、数字化人才在创作中持续突破、技能人才在服务中精益求精，为高质量发展提供坚实人才支撑。（乔晓楠）
