近期，淮北市局（公司）聚焦高质量发展核心任务，坚持人才引领发展的战略地位，通过强化顶层设计、深化干部培养、优化考核激励三大举措，系统推进人才队伍建设，为全市系统持续健康发展注入强劲动能。
强化顶层设计，绘就人才发展“路线图”。对标行业高质量发展要求，结合市局（公司）实际，研究制定《技术技能岗位聘期考核实施办法》等制度，形成系统集成、协同高效的人才政策框架。加大人才工作投入，在教育培训、科技项目、实践锻炼等方面提供资源支持，确保各类人才干事有舞台、发展有空间。
深化干部培养，搭建能力提升“快车道”。实施精准培训，围绕市场监管、营销物流、企业管理、数字化转型等核心业务，分层分类开展培训，着力弥补干部员工能力短板和盲区。有计划地选派优秀年轻干部到基层一线、关键岗位锻炼，通过机关基层人员轮岗交流、参与重大专项工作等方式，加速干部成长，打造复合型人才队伍梯队。
优化考核激励，激发干事创业“内驱力”。突出实干实绩，修改完善《年度绩效考核评价办法》，通过定性评价与定量评价相结合，确保考核结果全面、客观、公正。丰富激励手段，制定《基层单位奖励基金管理办法》《表彰奖励激励管理办法》，加大对优秀人才和先进典型的宣传表彰力度，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。
