为了使新员工更快地融入集体、适应工作、增强归属感，浙江省温州市平阳县烟草专卖局立足实际、精心服务，既做“引路人”铸魂，又做“贴心人”暖心，更做“娘家人”托底，切实做到扶上马，送一程，多措并举助力新进大学生写好“成长答卷”。
拧紧思想阀，当好充电补钙“引路人”
该局把牢青年人才发展政治方向，依托部门例会、青学堂、团青活动，串珠成线打造主题鲜明的“主题学习课堂”，切实在学干互促中逐步实现思想的“深化”，确保学习入脑入心、入魂入行。做好就业观指导，全面开展“精实·先行”文化宣贯，通过全国劳动模范故事分享、典型职业发展案例解说等方式，引导新进大学生不断校准世界观、人生观、价值观。此次之外，该局上好廉洁“第一课”，通过解读党纪行规、案例剖析、警示教育、分享清廉故事等形式，引导新进大学生明纪律、知敬畏、守底线，从根源上筑牢歪风邪气、弘扬优良作风的“防火墙”。
“我将把学习党纪行规作为入职的第一课，不仅要知道‘禁止什么’，更要明白‘为什么禁止’，严格按照规章制度办事，做业务工作和廉洁工作双优的‘模范生’。”该局新进大学生吴伟这样谈论自己的学习感悟。
图为该局为新进大学生上“廉洁第一课”。叶陈祥/摄
提升归属感，当好解疑答惑“贴心人”
“‘传帮带’不仅仅是一种工作方法的传承，更是我们行业精神文化的延续。新进大学生在刚到单位的时候，对很多业务工作不熟悉，难免会有许多困惑。通过答疑解惑，我能看到他们的快速成长，我由衷地感到欣慰和自豪。同时，我也从他们身上看到了很多新思维、新方法。他们的思想也为单位高质量发展注入源源不断的新动能。”作为导师的陈忠瑜这样分享自己的感悟。
“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。”平阳县烟草专卖局构建全方位的沟通关怀体系，认真落实新进大学生导师制度，坚持一对一、全过程、严把关工作导向，根据所学专业和岗位需要，为每名新进大学生选配两名经验丰富、沟通方便的指导导师，传授工作技能与经验方法，讲解工作规范和流程，详细解答职业发展、饮食住宿、地方人才政策、当地生活文化等内容，帮助新进大学生快速适应职场环境，有效破解新进大学生在实际工作中面临的本领恐慌和能力不足问题，让其成长路上有指引、发展途中有方向。
图为老员工为新进大学生解答工作疑惑。林倩倩/摄
落地组合拳，当好服务保障“娘家人”。
该局根据专业背景和应聘岗位需求，制定个性化的培养计划，分阶段设置“基础工作实践、轮岗实习锻炼、项目竞赛锤炼”成长任务，持续增强新进大学生成长内驱力，加速新进大学生能力跃升。关注新进大学生的个性需求，开设数字化短训班、心理知识讲座、日常兴趣小组等多样活动。为进一步了解青年员工成长与发展的需求，激发干事创业的热情，该局落实谈心谈话制度，科室负责人和新进大学生深度交谈，在思想上解题、精神上解忧、心理上解压、生活上解难。鼓励新进大学生分享工作心得，畅谈工作困堵点难点、未来发展规划等感想心得，并对重点工作发展情况、规章制度建设等方面提出建议看法，由单位针对性解决新进大学生在职业认知、发展规划上的问题。
图为新进大学生参加数字化培训课程。叶陈祥/摄
求木之长者，必固其根本。下一步，平阳县烟草专卖局将扎实做好“传帮带”工作，持续夯实青年人才队伍建设，以全周期培养方式锻造一支政治素质高、业务能力强、精神风貌好的“青年尖兵”。（叶陈祥）
