“既要心有理想，又要脚踏实地。青年人，只有扎根基层一线，才能在实践中掌握真本事”2025年湖北省南漳县烟草专卖局（营销部）新进大学生欢迎会上，这句饱含期待的话语让青年员工心潮澎湃。近年来，南漳县局坚持把青年人才培养作为长远发展的重要战略，从思想启迪、技能塑形到实践磨炼，构建起全链条、立体化的成长通道，帮助青年员工完成从“校园人”到“职场人”的转变，让青春在基层一线焕发光彩。
廉洁明初心，行稳致远路
思想是行动的先导。为了帮助新入职青年快速融入集体、找准方向，南漳县局把廉洁教育作为“第一课”。南漳县局组织大家集中观看警示教育片，一个个真实案例、一声声沉痛忏悔，让青年们屏息凝神，有人轻声感叹：“这不是别人的故事，也是给我们的警醒。”
随后，一场以“扣好人生第一粒扣子”为主题的演讲分享拉开帷幕，新员工代表走上讲台，声音略带紧张却坚定有力：
“今天看完警示片，我心里特别震撼。以前觉得廉洁教育是老同志才需要的事，现在才明白，它其实是我们职业生涯的起跑线。扣好第一粒扣子，不是一次性完成的动作，而是每一天都要对自己有提醒、有要求。”
另一位新员工小李说：“我给自己定了三个小目标：第一，遵守工作流程，遇事先请示、不越线；第二，从小事做起，不拿不该拿的，不做不该做的；第三，学会自我警醒，常照照‘镜子’。只有这样，才能让自己一直走在正确的道路。
分享现场多次响起掌声。南漳县局还为青年员工发放廉洁读物，让清正廉洁成为青年员工职业生涯的底色。许多青年员工表示，要用干净的人格、踏实的行动，走好人生的每一步，把清白留在心里，把责任扛在肩上。
图为青年员工廉洁从业主题分享
青蓝相接续，薪火自此传
思想启航之后，需要能力护航。技能是立身之本。南漳县局推行“师带徒”制度，为每名新员工配备业务骨干作为导师，从入职第一天就帮助他们规划成长路径。导师带着徒弟走访客户、分析市场、讲解政策，在真实场景中示范沟通技巧和业务流程。
在各部（所）、烟站还建立了学习清单和阶段考核机制，明确每个成长周期的目标，从基础业务掌握，到独立承担片区工作，再到能提出优化建议，逐步引导青年完成能力跃升。每月组织一次“师徒交流日”，让导师和徒弟总结阶段收获、查找不足、制定下一步计划。
图为“师带徒”认识烟叶
在师傅们的悉心带教下，青年员工从零开始，一步步走进行业的“门道”。不同岗位的他们，都获得了巨大的收获。在营销条线，他们学会如何规划拜访路线、整理客户档案、分析市场数据；在专卖条线，他们跟随专卖人员查验许可证、现场学习真假烟鉴别技巧和政策法规，逐渐理解维护市场秩序的重要性；在烟叶条线，他们走进田间地头，学习如何判断烟叶成熟度、如何与烟农沟通，亲身体验从育苗到烘烤的每一个环节。
沃土练筋骨，青春破土红
真正的成长离不开基层的磨炼。南漳县局坚持把一线作为青年锻炼的主阵地。南漳县局还鼓励青年参与营销创新、调研攻关等实践活动：有人第一次尝试现场普法，维护市场严谨与公正；有人设计客户意见收集表，帮助改进服务流程；还有人提出终端形象提升方案，获得一致好评。一次次亲身参与，让青年员工在“干中学、学中干”，既锻炼了本领，也沉淀了责任感。
从最初的“跟着学”到如今的“独立做”，青年员工已经能够独立完成片区客户走访、市场调研、烟叶收购辅助等任务。他们不仅掌握了跨条线的综合业务技能，更在一次次实践中锤炼了耐心、细心和沟通能力。如今的他们，不仅能在客户面前自信地介绍政策，还能在田间和烟农畅谈种植技术，在市场巡查中提出优化建议，成为各条线都能独当一面的“多面手”。
图为青年员工基层现场工作
“这里不是简单的工作起点，而是一条成长跑道。”青年员工们在交流会上这样说。他们用脚步丈量片区，用心灵贴近客户，用青春回应时代的呼唤。未来，南漳县局将继续完善青年培养机制，拓宽成长通道，让更多新苗在这片沃土上茁壮成才，让青春之花在基层一线长久绽放。（文/蔡亭羽 图/张福林 李晶艺 蔡亭羽）
