今年以来，襄城县烟草专卖局（分公司）以“德技双修”为核心开展“师带徒”活动，实施“双导师制”培养模式，成效显著。活动覆盖新进职工、转岗人员、后备人才等六类群体，通过“思想导师+成长导师”联动机制，全面提升人才培育质量。在烟叶分级等重点业务领域，组织开展“河南浓香”师带徒实操训练，以现场教学强化技能精度。
图为 西仓“师带徒”烟叶分级培训现场
半年间，襄城县局（分公司）新增持证人员41人，其中二级2人、三级6人、四级33人，新获证人员中55.2%来自师带徒培养，平均年龄31.4岁，队伍年轻化趋势明显。青年职工朱冰晗在县级烟叶分级技能竞赛中斩获三等奖，成为赛事中唯一“00后”获奖者；青年职工郭文孟与导师王龙飞共同研发的“物联网育苗苗床智能监控系统”QC项目取得突破，为高质量发展注入新动能。
值此教师节，襄城县局（分公司）隆重举办“师带徒”教师节专题活动，弘扬尊师重教风尚，进一步推动人才队伍建设。新老职工齐聚，重温拜师礼仪，现场庄重而热烈。襄城县局（分公司）充分肯定“传帮带”机制成效，强调要实现管理、技术、技能“三支队伍”协同发展，坚决杜绝“重业务轻思想、重结果轻过程”，确保培养全面落地。
图为 “师带徒”教师节专题活动现场
师徒代表同台分享，展现教学相长、共同进步的良好氛围。烟叶评级导师徐晓勇分享“手把手”传授经验：“传承不仅是教技艺，更是传责任、传担当。在西仓仓库，通过现场讲解和反复实操，年轻职工快速成长。”徒弟朱冰晗感言：“思想导师教我锤炼作风，成长导师授扎根基层服务烟农群众——双导师制让我方向更明、动力更足。”徒弟郭文孟谈及QC项目时表示：“导师不仅教技术，更教会我解决问题的方法。‘干中学、学中干’才是成长真谛。”
导师代表王龙飞在节日寄语中谈到，“师带徒”是薪火相传的工程：“我们既要‘授人以鱼’，更要‘授人以渔’。鼓励徒弟在继承中创新，积极参与竞赛与课题，践行‘感恩实干、创新图强’的企业精神。”
在温馨感人的献礼环节，徒弟们向导师深情鞠躬，并送上亲手书写的“谢师礼”节日贺卡。贺卡字句真挚，既感念师傅日夜操劳传授技艺，亦铭记思想引领与人生点拨。师徒相视而笑、紧紧握手，现场洋溢着温暖与感动。这一刻，他们不仅是工作中的师徒，更是成长路上彼此支持的伙伴。亦师亦友，共学共进；以心传心，其情融融。这份浓浓的师生情谊，深深扎根于日常传帮带的点点滴滴，成为襄烟人才队伍中最生动的人文风景。
展望未来，襄城县局（分公司）将进一步完善师徒成长档案、强化过程评估，整合线上线下资源，搭建轮岗实训与技能比武平台，并落实薪酬晋升激励，积极营造“尊重知识、崇尚技能”的良好生态。此次教师节活动，既弘扬了尊师重教传统，也吹响了“三支队伍”建设的新号角，为推进行业现代化、实现高质量发展筑牢人才根基。（寇依）
