青年是单位发展的生力军，归属感是青年扎根成长的向心力。嵊泗县烟草专卖局聚焦青年需求，通过常态化社团活动、技能分享平台、志愿服务实践，让青年在参与中增强认同、在融入中践行担当，为单位发展注入蓬勃青春力量。
社团活动“每周见” 搭建情感交流桥
“小梁，今天下班后我们烘焙社要组织一场甜品制作活动，你也一起来参加吧！”员工戴昕燕热情地向新入职的同事梁瑜萱介绍单位的社团活动，并积极邀请她一块参加。
今年以来，为持续丰富青年职工的业余文化生活，嵊泗县局积极开展“周三见”社团活动日，依托烘焙社、球类团等4个兴趣社团，每周三开展丰富多彩的社团活动，让来自不同部门的青年员工在共同的兴趣爱好中找到归属感，拉近彼此的距离。
图为“周三见”社团日制作甜品活动现场
这种常态化的社团活动机制有效打破了传统部门之间的隔阂与壁垒，让青年员工在工作之余能够放松身心、发展特长。在一次次社团活动中，大家因为共同的兴趣而产生共鸣，在互帮互助中建立起真挚的友谊，收获了温暖与快乐，增强了团队的凝聚力和向心力。
技能分享“常态化” 夯实成长归属感
为切实满足青年员工职业发展需求，嵊泗县局建立了“极客π对”工作室，着力构建长效化、系统化的技能交流机制。工作室以“人人都是讲师，处处都是课堂”为理念，鼓励青年员工立足本职岗位，深入挖掘工作中的经验心得，定期开展涵盖低代码作技巧、办公软件应用等实用性强、针对性高的专题分享活动。在培训模式上，采用“理论讲解+实战演练”的双轨并行方式，重点培养青年员工在低代码平台开发应用、数据建模与可视化分析等数字化领域的核心能力，通过系统化的技能培训体系，为企业推进数字化转型战略、优化业务流程效率提供了坚实的人才保障和智力支持。
图为CodeWave实操场景专题培训
“这种理论＋实操的培训模式，让我们在短时间内就能掌握实用技能，在工作积极性和创造性都得到了显著提升。”青年员工沈章妮说道。
技能分享平台不仅有效促进了青年员工专业能力的快速成长，更通过价值实现的过程，持续增强了青年员工对企业的文化认同感和团队归属感，形成了人才发展与企业进步相互促进的良性循环。
志愿实践“齐参与” 凝聚责任共同体
在炎炎夏日里，青年员工们始终活跃在志愿服务的第一线，他们积极参与各类志愿服务。无论是为户外劳动者送去清凉解暑的“夏日送清凉”活动，还是开展普法宣传活动，处处都能看到他们忙碌的身影。
图为“送清凉”志愿活动
这些充满正能量的年轻人用实际行动诠释着新时代青年的责任与担当，他们用真诚的服务温暖人心，充分展现了当代青年积极向上、乐于奉献的精神风貌，用自己的一言一行践行着“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，用青春和热血谱写着新时代的青春之歌。
下一步，嵊泗县烟草专卖局将持续深化青年工作，通过组织开展形式多样、内容丰富的青年主题活动，持续提升青年员工的归属感和幸福感，为企业高质量发展注入青春活力。（王莹）
