青年强，则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。青年是国家发展之基，更是企业发展之基。近年来，宜城市烟草专卖局（营销部）高度重视青年人才引进培养工作，将人才作为企业发展的活力源泉、核心引擎，坚持锻造高素质人才队伍，上好新进大学生第一课，让“老师傅”呵护“小树苗”茁壮成长，绿树成荫指日可待。
廉洁筑基，擦亮人生底色
“小易，我们宜城烟草高度重视干部职工的廉洁建设，这里是我们部所的廉洁文化阵地，这面墙叫“廉洁迷宫”，上面有我们部所每名员工、家属还有服务客户的廉洁承诺，一按就能听到...”孔湾管理所（市场部）的主要负责人李立亭正在向新进大学生易翔宇介绍部所清廉站部所建设内容。
图为新进大学生参观廉洁文化墙
走进孔湾管理所（市场部），阵阵清风拂面，所内“清风文阁”“清风书角”等文化阵地随处可见，廉洁标语、家风故事、警示案例融入日常环境，无时无刻不在提醒每一位职工恪守廉洁底线、筑牢思想防线。“这样的氛围让我深刻体会到，廉洁不仅是一种纪律，更是一种文化、一种信仰。我要以廉为基，做一名忠诚、干净、有担当的烟草人。”易翔宇感慨道。
此外，结合新近大学生客户经理岗位属性，在走访市场中，业务导师指导新进大学生与客户开展“知规明矩、清廉服务”的签承诺、亮承诺活动，不仅强化了新员工的纪律意识和职业操守，也进一步提升了客户服务的透明度和满意度。
实践筑梦，擦亮奋斗底色
理论联系实际，实践锤炼真功。宜城烟草对青年员工实行“导师带徒”制度，为每一位新进大学生配备经验丰富的业务导师，通过“传帮带”实现“手把手”教、“实打实”练。
“杨经理，你能给我讲讲一体化系统如何操作吗？”“屈经理，昨天你带我上市场做的陈列我觉得很漂亮，你能指导下我如何根据客户的店铺形象优化产品陈列吗？”鄢城管理所（市场部）的新进客户经理马紫倩正在一一请教她的师傅们。
图为新进大学生学习业务知识
有了师傅们的帮助，“萌新”们尽快融入角色，在市场一线、客户服务、专项调研等工作中，随处可见新进员工的身影。
为了帮助新员工茁壮成长，快速成为懂业务、会沟通、能创新的行家里手，宜城烟草鼓励他们积极参与创新项目、技能竞赛和志愿服务等活动，在多岗位、多层次的实践中拓宽视野、积累经验、提升能力，真正让“小树苗”经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
“在师傅们的带领下，我在两周内熟悉了服务辖区的所有客户，还建立了良好的客我关系，未来，我对当好客户经理信心满满。”易翔宇说道。
下一步，宜城烟草将继续深化新进员工培养机制，为青年成长成才提供肥沃土壤和广阔舞台，为企业高质量发展注入源源不断的青春动能，助力更多“小树苗”早日成长为栋梁之材，汇聚成林、荫庇一方。
（王敬丹）
