为夯实企业人才培养根基、激活内生发展动力，近日，淮北市烟草专卖局（公司）正式印发《内部培训师管理办法》，从选拔、聘任、培养到考核全流程规范内部培训师管理，构建系统化师资建设体系。
锚定管理原则，明确职责定位。坚持“优中选优、分层分类、动态调整、严格管理” 四大原则，清晰界定内部培训师在课程开发、授课履约、经验提炼、知识传承等方面的核心职责，通过精准定位强化师资队伍专业性，为企业培训工作筑牢基础。
规范建考机制，保障队伍质量。围绕业务需求，将内部培训师划分为12个专业类别，明确选拔流程，确保师资选拔精准高效。同时设定三年考核周期，将考核结果与授课系数直接挂钩，并明确退出情形，实现师资库“能进能出、优进劣汰”的动态管理，持续优化队伍结构。
细化权责纪律，强化保障支撑。进一步细化内部培训师的工作职责与合法权益，明确多项工作纪律要求。通过清晰的权责界定与刚性的纪律约束，既为内训师开展工作提供明确指引，也为培训工作合规有序推进筑牢制度保障。
下一步，淮北市烟草专卖局（公司）将严格落实省市局内训师管理工作要求，聚焦实战效能优化队伍结构、提升培训质效，以高素质内训师队伍为全市烟草系统高质量发展提供坚实人才支撑。
