登顶国产二维动画电影票房榜首、打破传统叙事视角、笑点与泪点并存······
近日，一部传承中华优秀传统文化的国产动画《浪浪山小妖怪》成为暑期档票房的一匹黑马。这部影片没有主角光环，有的只是配角收获成长的共情，讲述了一群平凡“小妖怪”用初心与热忱一路“打怪升级”的故事。
在甘肃平凉静宁县烟草专卖局，也有着一个依靠守护初心与热忱帮助青年员工一路“过关斩将”的生动故事。在护航企业稳健发展的进程中，静宁县局逐渐形成“守初心+循榜样+点心灯+聚智力”四维员工培养体系，力争让每个年轻身影都能在磨砺中守护少年心气，在传承中点亮梦想心灯，最终“踏平坎坷成大道”。
守初心：在实践磨砺中留住“少年心气”
电影里的小妖怪虽被取经路磨平了棱角，却始终不曾忘记内心深处的灵魂叩问。
“青年员工初入职时眼中那抹清澈而炽热的光，正是我们县局领导班子倾力守护的‘少年心气’。这不仅是青年成长的火种，更是我们事业传承的希望之光。”
近年来，县局新进大学生分散在专卖、营销、综合各个序列，为将他们从“职场新人”培养成为“业务骨干”，县局聚焦青年员工关切，通过多种方式帮助青年员工调节好从校园到职场的角色转换压力。
从廉洁教育入手，在主题党日活动中设置“回顾心路”环节，定期开启初心复盘，用身边案例诠释“系好第一粒扣子”的分量；从实事入手，组织青年员工参与社区志愿服务、“重走长征路”等活动，帮助他们在对照反思中深化对党员身份的认知；坚持从加强青年理论学习入手，帮助他们在展望未来中提振工作信心。
如今，“保持勇敢与热忱”已成为县局青年员工的默契：有人在客户服务中，坚持与骄阳同向同行，把服务做细做实；有人在处理群众意见建议中，坚持多跑几趟路，把法律法规讲透讲明；有人在财务管理中，把底线原则坚持到底。这些看似平凡的坚持，正是“少年心气”在实践中的沉淀。
循榜样：以“榜样的力量”铺就成长阶梯
四个小妖怪正是因为听过真正取经人历经磨难去往西天拜佛求经的故事，才找到了自己的路。青年成长成才成事，也需要看得见、学得到的榜样。
静宁县局经常性邀请“五一劳动奖章”“优秀共产党员”“最美家庭”荣誉获得者等身边榜样现身说教，同时常态化落实“师带徒”机制，让工作经验与敬业精神在传帮带中生生不息。客户服务中心的部门负责人与新进员工确立“师带徒”关系，他有一个自己的带徒秘籍，有任务时让徒弟挺在前头，遇到难题先问“你怎么看”，事后再一起复盘。在他的正确引导下，他的徒弟连续两年在全市系统营销人员演讲比赛获二等奖、三等奖的好成绩。
青年员工在榜样的映照下，逐渐清晰了自己的取经路。正如一位青年员工感悟：“听到前辈们如何在困难中坚守，才明白‘打怪升级’靠的不是神通，是日复一日的踏实与积累。”
点心灯：用“文火慢炖”缓解成长焦虑
网友说四个小妖怪在路上遇到的师傅其实是孙悟空变的。其实在每个年轻人成长过程中，都需要这样一个悄悄守护的“引路人”。静宁县局也有这样的“引路人”，他们用耐心和智慧驱散青年成长中的迷雾。
尊重青年员工的成长规律，当成长焦虑被化解，他们更能专注于脚下的路。常态化的思想政治辅导员一对一谈心谈话从不搞“形式主义”。谈话地点可能在食堂、在办公室、甚至在下乡的车上。“入职这几年，你的成长大家有目共睹。多次被抽调参与市局专项工作，你都能快速适应新环境、高效完成任务，展现出极强的学习和应变能力，获得上级通报表扬。对于下一步的个人成长规划，你希望我们怎么帮你？”“最近，我发现你因撰写工作总结、通讯稿等材料多次返工，产生自我怀疑，感觉不在状态，是不是有什么困惑？”这种“文火慢炖”的主动关怀，让青年员工逐渐学会与自己和解、成长迅速。“接纳平凡，不等于放弃追求；允许不被看见，才能沉下心做事。”这是县局很多青年员工在经历谈心谈话心理疏导后的切身体会。
聚智力：在“容错与纠错”中培育“能成才”信念
踏上取经路远比取到经更重要。青年培养，不是要所有人都成为神通广大的孙悟空，而是让每个人都能在适合自己的位置发光。静宁县局把握“容错与纠错”这对辩证关系，为青年员工成长构建了一个包容鼓励的成长环境。
“人谁无过，过而能改，善莫大焉。”县局班子成员始终对青年员工怀有容错之心，让其安心从业、热心从业。临近考试，会为青年员工搭建考前辅导班，上晚自习；工作失误，会手把手教，开小灶。“抓住机会，先去试，错了也没事儿，就当总结经验”的加油鼓劲，让创新厚植青春沃土。在这样的成长环境中，县局青年员工积极主动申报参与创新、QC课题，优化工作流程，不断探索解决工作中存在难点问题。
和那些踏上取经路的“小妖怪”一样，县局青年员工正怀着“少年心气”，一路翻山越岭，慢慢靠近“自己喜欢的样子”，为企业稳健发展注入源源不断的青春动能。县局这条注入“心理暖流”的“投石问路”，也必将与实践为友、与时间为伴，帮助青年员工收获一个硕果累累的明天。
