年轻人是点燃时代创新的星火，是托举社会进步的脊梁，是激活企业发展潜能的春水。
为系统性解决新入职员工“适应慢、上手难、留存低”等痛点，提升新入职员工的专业素养，加速人才价值转化，赤峰市巴林左旗烟草专卖局（营销部）通过“五新”方式，对新入职员工进行全方位培养。
培植理念，加快融入“新环境”
组织开展新入职员工座谈会，讲解行业肩负的责任和使命，详细介绍岗位职责、工作流程和工作要求，引领年轻人树立“事业至上、规则同行、为民开放、尽责担当”的工作理念。建立“传帮带”工作机制，依据新入职员工工作岗位，安排理论基础扎实、实践经验丰富的“传帮带”师傅，带领新入职员工在短时间内迅速找准工作方向，进入工作状态，实现从“职场新人”到“业务骨干”的角色转变。
图为新进大学生培训现场
守规共进，树立职业“新形象”
在新员工入职起始阶段，及时开展律法规、工作规矩、企业规章、内控制度等培训，紧密结合时代背景和企业实际，深入解读国家烟草专卖法律法规体系，教育新入职员工牢固树立“规则同行”意识，维护行业良好形象；开展新入职员工廉洁、廉政谈话，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织参观行业廉政阵地，开展反面典型案例警示教育，引导年轻人系好人生“第一粒扣子”，培育“忠诚、专业、担当、廉洁”的新时代青年员工队伍。
图为新进大学生廉洁廉政谈话和学习现场
专业领航，精准掌握“新知识”
为助力新入职员工全面了解企业发展历程和管理体系，尽快熟悉岗位工作基本内容，组织开展新入职员工综合办公能力培训。培训内容涵盖企业战略、党务工作、公文写作、论文撰写、课题研究、人事政策、行政事务、业务知识、劳动纪律等基础知识。通过课堂讲授、案例分析、互动讨论等多种形式，增进年轻员工对行业发展战略的认同感、对自身岗位的责任感、对团队使命的归属感。
师徒结对，全面提升“新技能”
“传帮带”师傅充分发挥经验优势，悉心传授专卖监管、卷烟营销、基础管理、业务系统操作技能等岗位知识，提升业务知识储备。同时联系实际工作，注重实操技能的培养，带领年轻人走访市场、参与案卷制作、开展终端建设等日常工作，让新入职员工通过“以干代练”的方式在真实的业务场景中积累经验。结对师傅定期评估徒弟的学习进度与工作状况，为其提供有价值的改进建议，实现了“教—学—评”一体化，点燃年轻人工作热情，全面提升新入职员工的专业技能。
图为带领新进大学生参观红色教育基地
根植厚望，躬身践行“新担当”
为培植新入职员工的职业信仰，巴林左旗局开设了“身边人讲身边事”课堂，运用经典案例向新进员工诠释“平凡岗位上的担当”；带领新入职员工参与打假打私、科技创新、数字化转型等现代化重点任务攻坚，强化基层实战历练，推动青年员工树立责任担当精神；组织新入职员工实地参观红色教育基地，浸染红色文化，促进年轻人以理想信念为灯塔，紧跟时代步伐，扬起爱岗敬业、守正创新的风帆。
巴林左旗局秉持“五新”育人理念，通过铸魂塑形双轮驱动，既厚植理想信念，又精研技艺传承，引领新入职青年员工常怀感恩之心、永葆赤诚之志，昂首并肩、砥砺前行……（赵谦、温容若）
