为有效提升干部职工的适变、应变、求变能力，嘉峪关烟草将创建“学习型企业”作为关键引擎，着力激发组织活力与人才潜能，始终坚持把创建学习型企业作为推动企业高质量发展的“领航舵”和“关键点”，真正把学习型企业建设落到实处，为企业高质量发展锻造高素质专业化队伍。
强化共识，顶层设计绘蓝图。嘉峪关烟草立足实际，聚焦发展中面临的突出问题，以提高理论水平、专业能力和实践本领为目标，高标准谋划、全方面部署学习型企业建设工作，制定实施方案，召开专题推进会，以“关键少数”带动“绝大多数”，有力推动学习型企业建设。突出学以养德、学以增智、学以致用，让学习成为发展的核心引擎，“要我学”正悄然转变为“我要学”，一股主动学习、热爱学习的清新之风正在嘉峪关烟草弥漫开来。
源头培育，固本强基育人才。创新实施“师带徒”成长计划，新员工入职后，和业务精湛的老骨干结对子，手把手传授经验、心贴心融入团队。人事部门全程护航，编制精准有效培训计划和员工成长规划，确保新进职工迅速掌握核心技能，尽快融入组织大家庭，接续做好后备人才储备，为解决发展难题奠定人才基础，为人才梯队注入源源不断的活力。此外，职业技能鉴定通过率喜人、职工考取安全注册工程师、法律职业资格证书等专业证书热情高涨、专业技术人员职称评审工作取得新突破，这些都为为实现嘉峪关烟草高质量发展提供了强大的人才支持。
智慧共享，搭建平台促提升。打破部门之间“围墙”，盘活内部智慧，精心选拔各部门、各领域的青年骨干，纳入市局（公司）内训师库。确定每周学习主题，由相关部门或骨干主动“揭榜”，发挥每位员工所长，营造“人人可为师”的良好氛围，聚焦核心制度、前沿知识和实战技能，带来一场场干货满满的培训“盛宴”，使干部职工的业务知识不断拓展，技能持续升级，对企业发展、行业脉动和业务政策的理解也更加深入透彻。同时，增加业务知识趣味学、经验分享讨论、复盘推演等学习形式，更好地引导员工养成自觉学习的良好习惯，不断激发学习热情，增强学习成效，不断提升全员的业务技能水平。
下一步，嘉峪关烟草将持续深化推进学习型企业建设，拥抱数字化浪潮，让线上学习平台与线下实践锻炼深度融合，打造更智能、更开放的学习生态系统，为职工提供多元化发展和多渠道晋升的广阔舞台，为企业高质量发展贡献更强大的智慧与力量。（常梦娇）
