作者：上海对外经贸大学
近年来，成都不断提升对青年群体的综合吸引力，连续五年获评“中国最佳引才城市”，荣登《财富》杂志“大学生和青年求职者吸引力城市”榜首。2025年7月上旬，上海对外经贸大学树人总动员工作室“抢TA来给TA劲”调研团队深入四川省成都市开展调研，聚焦城市如何在新形势下吸引和赋能青年人才，深入探究成都从高校输送、政务协同到企业承接、社区吸附的青年引才路径。
在西南民族大学，调研团队围绕高校如何有效推进青年人才输送开展深入交流，聚焦高校与政府、企业协同育人的实践路径。学校通过与成都本地人才中心及用人单位建立长效合作机制，紧扣行业用人标准设立“定制班”，积极参与教育部“就业育人”项目和就业实验基地建设，逐步形成涵盖人才培养、实习对接、岗位输送于一体的闭环体系。通过高频次举办双选会、强化“简历一对一”等个性化职业指导服务，并构建起“育—引—留”贯通式人才输送链条，进一步提高了高校青年人才输送的质量与效率。同时，团队调研发现成都本地高校联合住房租赁公司推出免押金、短租期等青年友好型租赁政策，有效缓解应届毕业生初入社会阶段的住房压力，为高校人才输送提供坚实稳定的支撑保障。
调研团队与西南民族大学研讨后合影
在成都市就业服务管理局，调研团队就青年就业创业相关政务协同举措展开深入调研。工作人员介绍，成都构建了覆盖在校关键期、离校窗口期与帮扶攻坚期的全周期就业服务机制：一方面通过“校地对接促就业”线上平台和线下指导站，为高校毕业生提供政策宣传、招聘服务和就业指导；另一方面，在毕业季集中组织招聘活动，筹集岗位近40万个，并计划举办700场招聘会；对于离校未就业青年，落实实名制一对一帮扶。同时，成都推行人才分类评价机制，构建博士后“进站—在站—出站”全链条资助体系，并出台一次性吸纳就业补贴与社会保险补贴等政策，降低中小企业用工成本，释放青年吸纳空间。作为全国青年发展型城市建设试点城市，成都还在创新、安居、健康、婚恋等维度持续发力：建立青年创新创业支持体系，推进保障性租赁住房建设，提供青年免费疫苗接种服务，并采取延长婚假等措施，切实营造更加宜业宜居、友好包容的青年发展生态。
调研团队与成都市就业服务管理局研讨后合影
围绕企业承接青年人才发展的路径，团队深入成都京东集团等8家单位展开调研。京东以完备的人才培养体系与多维度的福利保障措施，构建起有效的青年人才发展闭环。公司精准实施“新锐之星”和“管培生”专项计划，面向重点高校选拔高质量人才；并与中国人民大学等高校合作，通过“京东大学”为员工提供从专升本到研究生的多层次学历提升渠道。同时，每周实施“春耕计划”“爬虫计划”等专项技能培训，持续提升青年员工的职场竞争力。此外，京东的晋升机制畅通透明，每年设置两次晋升机会，员工还可通过“活水计划”自由申请岗位调整，实现人才流动与优化。调研中，团队了解到在蓉的其他企业也在以务实探索回应青年成长需求。通过实行“项目负责制”，打破职级壁垒，为年轻员工打造实战锻炼平台；同时致力于培养复合型人才，以更好地适应未来时代的发展要求。
调研团队与成都京东集团研讨后合影
走在成都街头，无论是高新区的企业集聚区，还是锦江夜游、水街茶馆等生活场景，都展现出一种“慢中有劲、松而不懈”的独特城市气质。团队了解到，成都不断完善“青年之家”“青年人才社区”等青年服务平台，全市已有300余处公共空间，承载着800多个青年社群，开展各类活动超过1.2万场次，涉及就业指导、婚恋交友、生活体验等多个领域，有效增强了广大青年对城市的归属感和认同感。团队认为，通过社区吸附将城市文化与生活方式有机融合，是成都吸引青年的城市软实力，是成都最具辨识度的特色之一。
调研团队与华仔骑手驿站研讨时合影
青年是城市发展的生力军，城市如何吸引青年、赋能青年？成都精准打造涵盖创新赋能、就业促进、安居保障、健康服务、婚恋支持等多维度的人才培养、引进和留用体系，以高校育才夯实基础，政务协同提高效能，企业平台激发潜能，社区建设增强归属，让青年安心扎根、施展才华，为城市高质量发展注入青春动力，也为全国青年发展型城市建设提供实践范本。
