年轻干部是党和国家事业发展的生力军，培养好年轻干部，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉。近年来，福建省南安市烟草专卖局（分公司）围绕立规矩、强本领、重实训，为年轻干部量身打造政治教育、业务培训、实践锻炼“三堂课”，让青春力量在磨砺中绽放光彩。
立规矩，在红色传承中筑牢信仰之基
“人才招进来只是第一步，如何培养好才是关键。”南安市局（分公司）负责人在新进员工入职座谈会上的话，道出了培养工作的核心。局里锚定年轻干部成长“规矩罗盘”，让纪律底色在红色传承中愈发鲜明。
2025年6月9日，南安市局（分公司）举办“奋勇争先·减负增效” ——深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题交流研讨，图为活动现场。杨雅珍供图
纪律教育同样实打实。南安市局（分公司）强化以案为借，警钟长鸣，用好用足资源，防止年轻干部“刚起步就跌倒。”在警示教育基地，看着一个个触目惊心的案例，年轻干部小张攥紧了拳头：“原来‘第一粒扣子’松了，后面就可能出大问题，我得时刻警醒自己。”
强本领，在精雕细琢中锻造业务尖兵
业务培训不是“走过场”，要让每节课都成为淬炼才干的“金钥匙”。南安市局（分公司）为年轻干部设计的“业务培训课”，从入职第一天就精准发力。新进干部小王还记得，入职第一天就收到了一份“定制大礼包”：包含岗位职责手册、导师联系方式的培训计划，以及专属导师杨姐的微信消息：“明天上午9点，咱们先从卷烟营销基础学起，有不懂的随时问。”在青年理论学习小组会上，小王分享自己的笔记：“我导师教我用数据看板分析销量，比单纯看报表清楚多了！”大家你一言我一语，在互学互鉴中快速成长。
2025年6月3日，南安市局（分公司）年轻干部参与部门课题思路讨论。张晶晶供图
技能竞赛是检验成果的“试金石”。备战卷烟营销职业技能竞赛时，南安市局（分公司）人才创新工作室里灯火通明。“这道关于‘现代零售终端建设’的题，我总绕不清步骤。”小张皱着眉问导师。杨姐拿起笔在纸上画图：“你看，得先调研客户需求，再制定方案，最后跟踪效果……”她还整理出近五年的题库，按模块标注重点：“这些是高频考点，咱们分阶段突破。“要不是杨姐手把手带，我肯定坚持不下来！”结束了阶段检测，小张兴奋地说。
重实训，在躬身实践中锤炼担当铁肩
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”这句话是年轻干部成长的真实写照。南安市局（分公司）把岗位实训变成“试金石”，让年轻干部在实践中练就真本领。轮岗到客户经理岗位的小陈，第一天就跟着师傅去拜访零售户。“王哥，您这周的卷烟销量有点下滑，咱们看看是不是订货时间没把握好？”小陈在一旁认真记录。第二次独自拜访时，小陈提前提醒王哥注意订货时间，客户的销量果然上去了。王哥笑着说：“这小伙子虽然年轻，但做事够靠谱！”
基层所部的历练更让年轻干部脱胎换骨。小陈在基层实习时，正赶上社区开展“普法进万家”活动。“大叔，您看这个手册，卖假烟不仅违法，还会坑了街坊邻居。”他一边发宣传页，一边耐心解释。有位大爷质疑：“你们管这么严，会不会影响我们买烟？”小李笑着答：“严管是为了让大家买到放心烟，您有任何需求，随时联系我们！”活动结束后，所长拍着他的肩：“跟群众打交道，就得把道理讲到心坎里，你今天做得不错。”
未来，南安市局（分公司）将继续完善培养机制，为年轻干部提供更广阔的的发展空间，帮助其在历练中勇立潮头，奋力书写为中国式现代化奋勇争先的青春答卷。（王一欣、黄清泉）
