以文化为魂，以行动为旗。近年来，在厂党委和车间党总支的领导下，青州卷烟厂卷包车间乙班党支部构建起“人尽其才、人尽其责、不断突破”的“担当+”文化体系，用文化凝聚人心，以立体平台激发动能，借正反馈机制凝聚合力，被评为青州市五星级党支部。
擦亮支部名片 熔铸先锋队伍
党支部以“擦亮支部名片”为切入点，将“担当+”文化熔铸于生产一线，充分发挥组织引领作用，紧密关注生产指标落实情况，全面提升软实力与硬实力。
“实”字当头，党支部创新管理模式，细化管理单元，组建党员突击队，实行党员轮值主持班前会制度。同时，构建层级网格化管理体系，将班组划分三个生产线，由党员任生产线长，以问题处置为导向，不断提高工作质效。
生产线长针对产品质量进行原因分析。房婷婷 摄
在卷包车间乙班党支部，党员示范岗、党员标杆机台如点点星火，在“盒条件”运行、保障生产、设备效能测试等车间急难险重工作中，处处可见党员突击队“急先锋”的身影。志愿服务爱心行动扎根基层，年人均服务时长超25小时，擦亮了支部的金色名片。
从“争先”到“突破”，党支部将“有红旗必扛、有阵地必上、有第一必争”融入日常工作的各条战线、各个环节。
搭建成长平台 激发青春活力
青年是企业发展的希望。卷包车间乙班党支部以“学、融、通、新、导”为主线，搭建成长平台，激发起青年员工学习积极性，促进理论知识与实操技能相融合。
“匠心讲堂”是技术传承的重要一环，车间技术骨干在宣讲中将理论知识转化为实践案例，分享多年积累的工作经验，为青年员工打牢技术根基。“翻转课堂”为青年员工制定详细的学习计划，采用业余学理论、上班练技能的方式，让理论与实践相互促进。
开展匠心讲堂，为青年职工分享工作经验。李秋霖 摄
为满足青年员工碎片化学习需求，党支部推出微信小程序 “技能提升云平台”，针对技能等级认定考试，设置答题竞赛、考题库等功能，让学习成为一场趣味旅程。“圆桌会”为青年员工搭建交流平台，在“头脑风暴”中将创意灵感转化为创新项目，青年员工从“被动学”转向“主动干”，从“单兵作战”变为“团队共创”。
近年来，党支部人才培养成果显著——16人获初级职称、4人获中级职称，5人获县市级以上荣誉，13人获评“潍坊市青年岗位能手”，青年员工主导的创新项目累计创效超200万元。
厚植人文关怀 打造暖心家园
卷包车间乙班党支部坚持以人为本，构建人性化机制，营造正反馈生态，让员工在成长中收获价值感和归属感。
党支部首创“班组网络留言板”，动态收集员工困难与建议并及时解决，通过购置光源放大镜、建立常用药品清单等举措，为员工日常工作生活排忧解难；推动服务长效化，通过“一甲先锋”党员积分制，将创新、宣传、安全贡献量化，配合“我为群众办实事”案例评选等活动，充分激发员工们干事创业的热情；通过SWOT分析为员工“画像”，利用人才分布矩阵图规划成长路径，开展主题辩论赛、语言表达交流会及每月“机台擂主”评选等活动，在班组内掀起“比学赶帮超”的浪潮。
开设职工药箱，为职工测量血压。房婷婷 摄
这一系列举措汇聚成推动企业高质量发展的力量，近年来，卷包车间乙班党支部先后取得全国工人先锋号、山东省质量信得过班组等荣誉，连续两年获评青州市五星级党支部。这支“年轻化、学历高、讲奉献、务实效”的队伍已然成为车间攻坚克难的“主心骨”。（王家慧）
