骄阳似火的7月，一场关乎成长的热潮在悄然翻涌。西峡县烟草专卖局的青年员工们正带着满满的热情穿梭在商户门店与烟田大棚间。他们将课堂上学到的知识、实践中练出的本领，化作服务商户烟农的具体行动，在“学思用贯通、知信行统一”的成长路上，书写着青春担当。
今年以来，西峡县烟草专卖局聚焦青年人才队伍建设，以多元培育平台为依托，逐步迈向实践“战场”，为青年员工铺设了一条成长成才的“通关之路”。
思想筑基：“课堂”里的初心锤炼
“通过‘廉政微讲堂’里的案例学习，我更深刻理解了‘纪律红线不可碰’的意义，今后会始终绷紧廉洁自律这根弦。”在近期的薪火相传大讲堂上，入职一年的青年员工戚清秀分享着学习感悟。
西峡县烟草专卖局坚持把政治引领摆在青年培养首位，以“廉政课堂”为核心，融合“钉钉课堂”、“三会一课”等平台，构建“线上+线下”“集中+自学”的理论学习体系。同时，近期举办了“薪火相传大讲堂”，已成长为业务骨干的青年职工分享成长历程与经验，经验丰富的老员工倾囊相授宝贵心得，在交流互动中，不仅传承了业务经验，更传递了坚定的政治信念与职业操守。这些都促使青年员工在政治理论学习与业务知识钻研上“双管齐下”，持续提升政治觉悟与思想境界，实现政治素养与业务能力的协同发展。
如今，定期自省已成为青年员工的自觉行动，思想上的“补钙壮骨”，为他们的成长筑牢了坚实根基，这是“通关秘籍”的第一重要意义。
匠心传承：搭建技能提升“快车道”
一直以来，西峡县烟草专卖局深耕“师带徒”培养机制，通过庄重的拜师仪式，14名经验丰富的业务骨干与16名青年员工签订结对承诺书，以“1对1”精准带教、“1对N”组团帮扶的模式，将老员工的优良作风、实操经验、业务绝活“手把手”传授。同时，依托“青年突训班”精选课程，通过理论讲解与实操演练结合、学习资源“云共享”，推动青年员工技能快速提升。
“师傅教我看烟叶成色时，总让我先问烟农‘今年施肥有啥新尝试’，从种植细节里找问题症结。”青年员工孟腾博拿着自己的学徒笔记，上面记满了师傅传授的“实战技巧”。
在“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围中，青年员工在技能传承中不断进阶，成为岗位上的“业务能手”，这是“通关秘籍”的关键一环。
实践砺能：淬炼服务烟农“硬本领”
“从内勤报表统计到烟农大棚指导，跟班作业的三个月里，我跟着师傅跑遍了辖区内的所有烟田，现在能独立解决烟农提出的常见种植问题了。”刚结束轮岗实践的青年员工崔志华，细数着自己的成长收获，而三个月前，刚到烟田轮岗的他还在笔记本上画着“烟叶品种识别图”，连“上部叶”和“中部叶”都分不清，如今，这位曾经“认不出烟叶品种”的新人，已然成长为能解决常见种植问题的“半个专家”。
商户王姐的农资店也是青年员工成长的“见证者”。“刚开始小孟来走访，问我‘最近烟农买啥农药多’，还得拿个小本本一笔一笔记。”王姐笑着说“现在不一样了，上个月我进了批新化肥，还是小孟提醒我‘这化肥含氮量高，得跟烟农说清楚用量，不然容易烧苗’，比我这开了十年店的都懂行！”
从“讲堂”上的思想洗礼，到“传帮带”中的技能提升，再到“烟田”里的实践磨砺，西峡县烟草专卖局为青年员工打造的“通关秘籍”，让一批又一批青年员工快速成长。未来，这些青年将继续带着这份“秘籍”，在推动行业高质量发展的道路上奋勇前行，书写属于他们的青春篇章。（赵庆功、杨昕曼）
