7月3日，广州通信段关工委半年工作会议在惠州通信车间党员活动室召开。这场会议既是对过往工作的总结复盘，更是对未来蓝图的精心擘画。在关工委成立35周年的重要节点，广州通信段以务实举措为青年成长铺路架桥，为铁路事业发展注入青春动能，其经验做法值得深入思考与借鉴。
红色基因铸魂，思想引领强根基
思想是行动的先导，信仰是前行的灯塔。段党委副书记彭志兵以“深化思想引领，筑牢青年信仰之基”为要求，凸显了红色教育在青年培养中的核心地位，常务副主任付曲波在总结中明确将“传承红色基因工程”列为下半年工作重点。从谭政桓、陈秋玲分享的经验看，广州通信段通过组织青年参观红色教育基地、开展“老党员讲党史”等活动，让红色故事“活”起来、红色精神“传”下去。这种“沉浸式”教育比单纯说教更具感染力，使青年在触摸历史中感悟初心，在对比今昔中坚定信念。当青年职工肖慧在发言中提到“从老一辈通信人身上看到了责任与担当”，正是红色教育入脑入心的生动体现。
“五老”赋能助力，成长阶梯搭平台
“五老”是关工委工作的宝贵财富。会议提出推进“五老工作室”建设，旨在搭建老同志与青年“传帮带”的常态化平台。蔡博炯、于永冬等先进个人获评集团表彰，正是“五老”发挥余热的缩影。他们中既有技术精湛的“老工匠”，也有经验丰富的“管理者”，通过“一对一”指导、“手把手”传授，帮助青年快速掌握业务技能。陈秋玲在分享中提到，车间通过“五老”带徒模式，使新入职青年3个月内独立上岗的比例提升40%。这种“以老带新”的传承，不仅缩短了青年成长周期，更让铁路精神在代际传递中历久弥新。
法治护航成长，制度保障长远
青年培养既要“扶上马”，更要“送一程”。会议部署的“青工‘黄金十三年’法制教育”和“规范工作制度体系”，体现了对青年成长的全程关怀。铁路通信行业技术迭代快、安全责任重，青年职工若缺乏法治意识，容易在职业生涯中“跑偏”。段关工委要通过定期开展法治讲座、案例警示教育，帮助青年扣好“第一粒扣子”。同时，通过完善工作制度，将关爱行动从“一时一策”升级为“长效机制”。下半年工作规划中将“建立青年心理疏导机制”建议纳入，正是制度优化回应青年需求的体现。
双向奔赴共进，携手绘就新篇
关工委工作从来不是单方面的付出，而是青年与组织的“双向奔赴”。青年代表肖慧的发言令人印象深刻：她既坦诚“工作压力大、职业规划迷茫”等困惑，也积极为关工委工作建言献策。这种“敢说话、说真话”的态度，反映出青年对关工委的信任与期待。而段领导提出“优化关爱服务，凝聚青年奋进之力”，正是对这种期待的回应。当组织愿意倾听青年声音，青年自然会更主动融入发展大局，形成“青年成长促进企业发展，企业发展反哺青年成长”的良性循环。
青年兴则国家兴，青年强则国家强。广州通信段关工委工作会议展现的，不仅是一个单位的工作部署，更是新时代培养接班人的责任担当。从红色基因的传承者，到青年成长的引路人，关工委正在书写着薪火相传的新篇章。
站在关工委成立35周年的新起点，广州通信段的探索实践为全路关工委工作提供了有益借鉴。从红色教育铸魂到“五老”赋能助力，从法治护航成长到活动凝聚力量，每一步都踏准了青年成长的“节奏点”，每一招都瞄准了事业发展的“需求端”。期待更多路内外单位能以广州通信段为榜样，用心用情做好青年工作，让青春之花在铁路事业的沃土上绚丽绽放。（文：邓坤）
