近期，马鞍山市烟草专卖局（公司）钢城分局（营销部）以打造高素能团队为核心目标，聚焦教育培训、培养使用、正向激励三管齐下，推动干部员工在实战、实干、实践中不断提升综合能力。
聚焦教育培训，夯实人才基石。依托创新工作室与融媒体工作室的平台优势，构建高素能团队的“微课堂”机制，为成员量身打造系统化课程。倡导全员参与，轮流担任“讲师”，全方位、系统化、深入剖析行业新政策、新要求及业务新技能，确保每位高素能团队成员均能独立领题、精心备课并有效授课。
聚焦培养应用，助力人才成长。将重点任务和短板弱项细化为具体项目，分序列组建项目团队，明确科技创新、数字化转型等研究课题，以高素质团队成员为核心力量，引领并带动全员参与，实现队伍能力提升与工作成效的相互促进。
聚焦正向激励，激发人才活力。坚持以实绩实效为考核导向，重点培养高素能团队，并对其取得的实绩实效给予充分激励。充分发挥高素能团队成员在各序列中的标杆作用，使其在推进重点工作中勇担攻坚重任，在日常工作中展现示范带动效应，营造典型引领、奋勇争先的浓厚氛围。（都来峰 盛振）
