在荆楚大地北部的宜城，一片充满活力的热土上，宜城烟草专卖局正悄然书写着青年人才培养的崭新篇章。这里没有惊天动地的豪言壮语，却有一整套环环相扣的青年人才托举机制，如春雨般浸润着每一位青年员工的成长之路，为企业高质量发展注入奔腾不息的青春动能。
红色引擎 引航青春成长之路
走进宜城烟草党员活动室，“奉廉、践廉、互廉”六个大字格外醒目。在这里，青年员工们正跟随党课导师的脚步，走进本地红色教育基地，触摸历史的脉搏。老党员带领青年团队开展的“红色长征路”实地参观新街村鄂豫边区临时省委、临时省苏维埃政府，红九军26师驻地“舒家洞”旧址和鄂豫边区纪念馆，将党史学习变成一场沉浸体验。通过“线上知识竞赛+线下实践感悟”的创新模式，青年党员小李在心得中写道：“红色基因不再是书本里的铅字，它已成为我职业生命的灯塔。”这种将理想信念具象化的教育，让政治引领如春风化雨，筑牢了青年人才的思想根基。
成长赛道 双轨并行的晋升密码
新入职员工在导师协议上郑重签下名字，他的导师——钟永锋作为多年来的单位新进，为小丁量身定制了“三年业务成长路线图”。宜城烟草创新构建的“目标-过程-考核”三位一体培养体系，让青年人才发展有章可循。新近大学生通过领导推荐“青年骨干跟班学习计划”进入市局锻炼，目前已有11人进入市局学习锻炼，2人因个人能力突出已遴选入市局。宜城烟草自2020年实施省市局导师制来，青年员工实习后已100%适应岗位，近两年来宜城局青年人才获升级奖项3项，市局奖项18项，对外宣传奖13项，获优秀奖项5项。这种“老带新+跨岗练”的双轨机制，让成长路径清晰可见。
实战熔炉 锻造硬核本领的练兵场
在基层所部的卷烟市场，新员工刘雯正在记录零售户的个性化需求；而在创新会议室里，青年创客团队围绕“QC”议题展开激烈讨论。宜城烟草精心构建的分层锻炼体系，让不同阶段的青年都能找到施展舞台。每季度举办的“宜烟青年汇”、每月开展的“榜样之星”评比都已成为明星平台，更值得关注的是“业务出题-青年领题-联合答题”的创新攻关模式，近两年孵化的多个QC项目中，青年领衔占比达90%，真正实现了赛场选马。
创新沃土 绽放青春智慧的舞台
宜城烟草通过组建“青年创客团队”引擎，让青年在创新一线唱主角。2025年3人分别获得论文二等奖、三等奖，QC科创项目获市局一等奖。正如青年张澳琦所说：“这里不设创新的天花板，每个奇思妙想都能找到生长的土壤。”
从红色基因的薪火相传，到职业赛道的精准铺设；从基层熔炉的淬炼打磨，到创新舞台的精彩绽放——宜城烟草构建的青年人才托举工程，正形成“思想引领-能力锻造-价值实现”的生态闭环。站在新的历史起点，宜城烟草将持续优化青年成长生态圈，以更开放的姿态搭建学习平台，用更务实的举措赋能人才发展。当青春梦想与企业愿景同频共振，这支奔涌的“后浪”必将托举起宜城烟草高质量发展的明日辉煌，在时代的画卷上挥洒出更加绚丽的青春华章。（黄文慧）
