随着高校毕业生就业压力逐年增大，如何实现人才与市场的精准对接成为社会关注的焦点。近年来，一种名为“定向委培”的校企合作模式逐渐兴起，国证能源（山东）集团有限公司（以下简称国证能源集团）聚焦能源电力领域，依托“定向委培”校企合作新模式，为求职者量身定制培养计划，打通“培训—认证—上岗”全链条，有效缓解了能源电力行业“就业难”与“招工难”并存的结构性矛盾。
定向委培：国证能源精准破解就业结构性矛盾
定向委培是指企业根据自身人才需求，通过企企联合、校企联合共同选拔学生进行定向培养，可直接输送至合作央国企对口岗位。学生不仅可以学习理论知识，还能接受企业提供的专业技能培训，毕业后直接进入央国企工作。这种模式既解决了企业招不到合适人才的困境，也为学生提供了稳定的就业渠道。
国证能源集团已与多家能源电力行业龙头企业央国企签订长期人才输送协议，针对输电运检、新能源运维、油气储运等紧缺岗位，联合高等院校开设了能源电力定向委培班。学员入学即签订《就业保障协议》，完成培训后，毕业后直接进入企业关键技术岗位。国证能源集团负责人表示，“近年来定向委培生的就业率保持在95%以上，转正后的平均月薪远高于普通社招员工。”
政策支持推动校企深度融合
近年来，国家多次出台政策鼓励校企合作。2022年，教育部印发《关于推进现代职业教育高质量发展的意见》，明确提出要深化产教融合，推广订单式培养、定向委培等模式。
“定向委培模式显著降低了我们在招聘筛选和岗前培训上的成本，加快了劳动者的上岗周期，”一位与国证能源集团合作的央国企能源公司人力资源负责人表示，“经过专业机构定向培养的学员，具备扎实的岗位核心技能和良好的职业素养，入职后能够快速融入团队并创造价值，极大提升了企业的用人效率和求职者的岗位匹配度。”
挑战与展望：国证能源集团如何保障人才培养质量？
尽管定向委培模式优势明显，但也面临一些挑战。部分学员担心，过早确定就业方向可能限制职业发展空间。此外，如何确保委培课程设置的科学性，避免培养内容过于单一，仍是需要探索的问题。
国证能源集团的专家团队认为，定向委培应注重“核心能力+行业适配”双提升，而非仅局限于单一岗位技能。“我们与央国企能源公司共同设计‘基础理论+模块实操+行业前沿’课程体系，既满足应届毕业生、失业求职人员等群体的上岗需求，也为行业基层员工、非央国企从业者预留职业升级空间，助力他们直通心仪企业。”
结语
国证能源集团的定向委培新模式为促进高质量就业提供新思路，是深化产教融合、精准对接市场需求的重要创新。通过“精准对接、定制课程、一站式输送”的服务链条，高效地为能源电力行业的央国企输送高素质专业人才，有效缓解了结构性就业矛盾。随着政策支持力度加大和央国企参与度的提升，国证能源山东集团有限公司主导的这一模式有望在更多领域进一步推广，成为破解行业结构性矛盾的有效途径。
未来，如何进一步优化培养机制，平衡企业需求与学员长远发展，仍需政府、企业和培训方共同努力。
