近年来，湖北省随州市烟草专卖局（公司）（以下简称“随州烟草”）紧紧围绕“党建抓车头，以书记作表率推动主体责任全面落实”的工作指引，充分释放党支部书记的示范引领效能，结合实际从精准赋权、压实责任、注入动能三个维度为“火车头”“领头雁”赋能，有效提升基层部所治理效能。
“书记负责制”：激活融合“强引擎”
在曾都淅河所（部）的办公室里，一场关于工作机制的讨论正热烈开场。
“书记，您放心，我负责的业务板块，一定与党建、内务紧密协同，实现无缝对接！”
话音刚落，另一位成员立即补充：“没错，如今咱们设立了兼职的党建、安全、资产管理员，分工精细明确，工作效率必然大幅跃升。”
在这样的热烈氛围中，“书记全面负责，副职分工负责，员工具体负责”的工作机制应运而生。自此，所部内部打破沟通壁垒，构建起“点对点”高效对话通道，每项任务都能精准部署、快速推进。
曾都淅河所部开展“书记负责制”工作机制专题讨论
基层所部支部书记充分发挥统筹协调作用，将党群力量凝聚成一股劲。在此框架下，兼职“三员”各司其职，形成“千斤重担众人挑”的良性局面；“长期结对+短期帮带”模式激活团队活力，让新人在业务骨干的指导下快速成长为中坚力量；在业务协作层面，客户经理与专卖人员相互取经，前者学习法规识别技巧，后者钻研客户沟通窍门，形成“互学、互动、互促”的高效机制。
书记负责制的运行，全面实现人员优势互补、关键流程互融，形成了书记“负责一切、指挥一切、带动一切”的发展新境界。
“这种互帮互学的氛围让我成长特别快！”客户经理刘君健对此深有体会，“以前遇到复杂的法规问题总犯难，现在跟着专卖的同事系统学习，不仅专业知识扎实了，处理客户问题也更有底气。”
强化支部议事：凝聚力量“聚能环”
“我们辖区有几个零售户陈列总是不规范，怎么办？”青年党员李瑞玮抛出问题。 “我提议举办一场示范店观摩活动，让他们直观感受到规范陈列的好处，再安排专人上门开展一对一帮扶。”青年党员陈俊功出谋划策。
……
在曾都洛阳所（部）的主题党日活动上，“党建 + 业务”5 分钟专题讨论已然成为固定“惯例”，党员们争分夺秒，聚焦工作中的难点痛点展开激烈谈论。 近年来，随州烟草积极探索支部议事新机制，月初，各党支部通过走访调研、线上问卷收集“急难愁盼”，经支部筛选形成议题清单；讨论中，党员们结合岗位实际提出 “金点子”，由组织委员现场记录；会后，支部明确责任分工，形成“收集—研讨—落实—反馈”闭环。
这种支部议事机制，不仅为“有事找党组织”精准寻得发力支点，还全力推动基层党组织达成“靠得住、善解惑、能办事、聚人心”的目标。
“这套机制就像一台高效运转的‘问题处理器’。”曾都洛阳所（部）负责人乔天骄深有感触地说，“现在通过支部议事，党员们群策群力，不仅能快速找准症结，还能整合资源高效解决。比如，上个月我们通过议事会优化客户拜访路线，让服务效率提升了30%。”
曾都洛阳党支部青年党员陈俊功通过走访了解客户需求
“书记课堂”：锤炼本领“大熔炉” 在“书记负责制”工作规范研讨会现场，各基层党支部书记和业务骨干齐聚一堂，深入切磋交流，思维碰撞出闪耀火花，学习中不断汲取全新知识养分。
随州烟草召开“书记负责制”工作规范研讨会
曾都东城所部支部书记张澜舰率先发言：“ 书记负责制成功助力我们实现专销深度互动、人员优势互补、关键流程无缝融合。”
谈及“书记负责制”，随县厉山所部支部书记杨卓满怀感慨：“每逢重大任务来袭，身为支部、所（部）第一责任人，我能够直接调配人员，专销协同作战、集思广益，凝聚起强大合力，任何难题都能依托统一指挥与高效协作迎刃而解。”
数据最有说服力。通过推行基层部所“书记负责制”，随州烟草基层党建成效更加务实、基层资源配置更加高效、基层治理格局更加系统。自推行以来，全市系统累计下派6名青年干部到基层所（部）担任党支部书记，调整基层所（部）党支部书记14人次，基层所（部）党支部书记平均年龄降至39岁，本科及以上学历占比提升至75%，实现基层党支部书记队伍年龄梯队化、学历本科化、专业复合化，全市零售户满意度从95.9分提升至97.72分。
展望未来，随州烟草将持之以恒深化书记负责制，以强化党建引领为抓手，不断优化组织架构与工作机制，切实提升党组织的凝聚力、向心力和战斗力，推动党建与业务深度融合，为实现高质量发展目标注入强劲动力。（王俪雯）
