今年以来，面对行业高质量发展对青年人才的新需求，湖州市烟草专卖局以”思想铸魂、薪火相传、搭台赋能”为抓手，将青年培养融入企业血脉，让“青春动能”成为企业发展的“最强引擎”。
思想铸魂·红色浸润：在沉浸式学习中厚植青春信仰
湖州市烟草专卖局坚持把深化理论武装作为筑牢青年党员思想根基的重要工程，创新打造“行走的课堂”：组织青年党员沿着红色脉络，驻足浙江省档案馆的泛黄档案前，以现场教学润心、情景党课铸魂、微宣讲聚力的模式，让理论学习跳出会议室的方寸之地，使青年党员在历史现场的“活教材”中沉浸式汲取精神力量。
这种跨越时空的学习方式，让青年党员在触摸历史肌理中真切感知真理的温度，在历史场景的重现里校准初心的坐标。正如刚走出档案馆的青年党员所言：“以前总觉得理论联系实际是课本上的抽象概念，可当我站在煤油灯前—那截焦黑的灯芯还凝着岁月的烟火气，修补过的灯座刻着岁月的褶皱，忽然就懂了：当年他们正是在这盏摇曳的灯火下，一笔一画写下党的纲领；他们走过的每一步，都浸透着理想的光芒。回去之后，我要把这份感动变成干劲，把参观学习的成果转化为推动企业高质量发展的强大动力。”
薪火相传·精准滴灌：以“青蓝结对”护航青春成长之路
“看这里，真烟的激光标签在不同角度会变三种颜色，像流动的彩虹。再摸这
里！真烟的原产地标识是凹凸压纹，手指能感觉到明显的纹路。”成才导师正与青年员工围坐在一起，一场卷烟真伪鉴别的“火眼金睛”实战教学正热烈展开。
针对青年员工“经验断层”“角色转换慢”等痛点，湖州市烟草专卖局持续深化“青蓝结对”导师帮带制度，构建“双向选择+动态调整”机制：从部门负责人、业务骨干中精选成长导师，通过“政治引航、业务传技、生活关怀、纪律护航”四维培养体系，为青年员工定制“一人一策”成长方案。在专卖条线，导师带着徒弟“跑市场、查案件”，将“如何识别真烟非法流通”等隐形经验转化为可复制清单；在营销条线，导师带着徒弟“走商户、问需求”，把客户满意度提升的软技巧提炼为标准化流程。这套“有温度、有方法、有实效”的青年员工培养机制，正为青年员工的成长按下“加速键”。
（图为“成才导师”指导青年员工开展卷烟真伪鉴别实操）
搭台赋能·创享未来：以多元平台激活青春创新动能
浙江省烟草公司创新项目二等奖、浙江省烟草学会优秀论文一等奖、浙江省烟草专卖商业系统低代码创新开发竞赛团体二等奖……湖州市烟草专卖局青年人才创新创业硕果累累。
今年以来，湖州市烟草专卖局紧扣“激活队伍潜能、释放创新活力”主线，以“人才赋能+机制创新”双轮驱动，着力构建人才成长的沃土与创新的热土。通过完善人才培育体系、健全多元激励机制，全力打造人才集聚高地，为企业自主创新注入澎湃动能。“创新是高质量发展的‘第一引擎’，而青年正是点燃这台引擎的‘核心火种’。我们聚焦‘活力湖烟’建设愿景，以‘项目为载体、人才为根本、激励为导向’，持续完善‘大创新统筹布局、众创新广泛参与、微创新精准突破’的共创体系，让每一粒创新种子都能在湖烟土壤里扎根发芽。”湖州市烟草专卖局企业管理处相关负责人介绍到。
（图为青年员工参加“低代码”创新开发竞赛）
从思想淬炼的“红色烙印”到导师帮带的“成长密码”，再到创新平台的“青春舞台”，湖州市烟草专卖局的青年培养之路越走越宽。青年是企业的未来，更是行业的希望。湖州市烟草专卖局相关负责人表示，下一步将持续深化“青春育才”工程，让每一名青年都能在岗位上找到成长坐标，在奋斗中书写青春答卷，为企业高质量发展注入更强劲的青春动能。（俞薇楠）
