今年来，宁德市蕉城区烟草专卖局（分公司）坚持党管青年，聚焦青年干部成长，因材施教，精准施策，协同发力，蓄力涵养年轻干部队伍发展生态，为企业高质量发展和现代化建设夯实人才基础。
青年人才 “选育用评激” 激活队伍新动能
蕉城区烟草专卖局（分公司）紧扣 “培养青年人才” 核心目标，落地宁德市烟草系统青年人才发展计划，构建全周期培养体系。
在人才培育中，该局创新搭建“揭榜挂帅 + 领题破题” 实战平台，2024年以来，已揭榜挂帅5人，领题破题7个，选送2名优秀青年代表参加宣讲，2人参加技能竞赛，不断营造奋勇争先的工作氛围。
同时，为让青年人才能精准画像，该局还开设‘荣誉殿堂’积分榜，一年多来有5名年轻干部通过国家局技能鉴定中心二级认定，10人取得中级技术职称。
“三心工程” 育廉心 系好廉洁 “第一扣”
除了扎实做好素质“育苗”，蕉城区局（分公司）还从思想引导、教育宣传、廉洁提醒三个方面把廉洁“护苗”工作放在重要位置。
在思想引导上，该局打造“廉心室”“廉心书吧”，通过党支部“三会一课”“青廉圆桌派”“青年微讲堂”等载体，鼓励年轻干部主动分享经验、交流心得。青年员工郑如婷在“青廉圆桌派”分享中表示，通过共读廉洁书籍、交流心得，对企业 “滴水润心” 廉洁文化品牌有了更深刻的认知。
图为青年干部参加“青廉圆桌派”分享心得，刘婧供图
在教育宣传上，蕉城区局（分公司）创新运用“正面引导+反面警示”的协同模式，组织年轻干部参观廉政教育基地。召开年轻干部警示教育大会，以案为鉴，以案示警，引导年轻干部时刻绷紧思想之弦、守住廉洁底线。青年员工林叶紫荆在参与活动后有感而发：“必须扣好廉洁从业‘第一粒扣子’，在实干中坚守忠诚干净担当。”
图为蕉城区局（分公司）开展“廉政小课微课堂”，刘婧供图
在廉洁提醒上，将监督触角延伸至“生活圈”，将“谈心谈话”“廉政体检”“廉洁家访”“座谈交流”等方式结合，及时准确了解和掌握年轻干部的思想动态，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。据统计，近期共组织6次廉洁家访，向员工家属发放助廉倡议书69份。驻蕉城区局工作组组长坦言：家访不仅是‘廉情’走访，更是为青年成长‘把舵定向’。
下一步，福建省蕉城区局（分公司）将结合年轻干部的特点与需求，持续坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，通过系统化培训、常态化监督、深度化引导，全方位筑牢年轻干部成长根基。（郑伟茜、彭欣）
