珠海港股份有限公司（以下简称“珠海港”）在ESG战略的灯塔引领下，不断探索创新卓越运营之路，在公司治理、商业道德、安全生产等议题下的多个关键领域深度布局，成果丰硕。
图：ESG战略进展
一、强化制度建设，织密廉洁“防护网”
建立健全内部管理制度，为廉洁建设提供有力支撑。珠海港严格遵守反贪污和反商业贿
赂法律法规，当前已出台《珠海港股份有限公司廉洁谈话制度》《珠海港纪检监察信访举报工作管理制度》《党风廉政建设责任制考核实施办法》和《党员领导干部“八小时以外”活动监督管理办法（试行）》等多项内部制度，强化依法合规理念，规范行为操守。2024年，为进一步强化反腐败工作，珠海港制定了《珠海港股份有限公司反腐败专项内部规定》，涵盖所有员工，包括董事、正式员工、兼职员工和实习生，要求所有员工接受反贿赂及贪污培训，明确禁止不正当利益等违规行为，鼓励利益相关方向公司检举揭发各类违规行为，并对举报人和举报信息进行保密，保护举报人隐私。此外，在《采购管理制度》中明确规定，在采购过程中禁止接受贿赂或者获得其他不正当利益等违背诚信原则的行为，违者按制度给予处理，构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任，持续加强廉洁采购的监督力度。
二、深化商业道德管理实践，筑牢廉洁思想防线
珠海港多维度推进商业道德管理实践，从教育、检查、举报、问责等方面多措并举，公司董事局下设ESG委员会，委员会成员涵盖公司高管及董事，负责定期跟进审议ESG战略中反贪污腐败工作目标等商业道德管理实践完成情况，将廉洁理念深度融入企业文化。
（一）教育引导，筑牢思想防线
珠海港采用多元化教育方式加强党员干部的廉洁意识教育，包括观看教育警示片、推进专题教育、加强反腐败、反不正当竞争、反垄断相关法律法规等专项学习培训活动、举办主题党日活动等，2024年共计开展廉洁教育活动190余次。2024年，在ESG战略目标的引导下，珠海港结合纪律教育活动月，对全体员工开展了反腐败、反不正当竞争、反垄断等商业道德宣贯及培训，持续要求全体员工学习《中华人民共和国反垄断法》《中华人民共和国反不正当竞争法》以及《珠海港股份有限公司反腐败专项管理制度》等相关内外部法律法规及制度，提升员工的商业道德意识。2025年，珠海港优化开展商业道德宣贯及培训，创新性地增加了线上测评答题环节，进一步提高商业道德宣贯及培训质量。
（二）加强监督检查，夯实纪律基础
2024年，珠海港开展商业道德专项检查，完成了“三公经费” 专项检查，并形成总结报告及工作建议。同时，对新任、拟任和现任干部开展六大纪律抓早抓小谈话提醒57次，围绕纪律意识、规矩意识、红线意识进行提醒和疏导，做到防微杜渐。每年，珠海港会组建考察工作小组，由公司纪委书记牵头带领公司人力资源部、党委办对所有高管成员定期开展党风廉政考核，严守廉洁底线。此外，珠海港还启动了“家属助廉”行动，与珠海港本部领导班子及中层以上领导干部、各下属企业一把手签订家属助廉承诺书91份，引导家属共同筑牢廉洁从业的家庭防线。
（三）杜绝商业贿赂行为，加强廉洁采购监督力度
2024年，珠海港进一步强化供应商商业道德管理，针对新供应商要求在招投标过程中，所有中标单位需同时签订主合同和廉政合同；针对现有供应商，要求各下属企业在供应商考核中加入廉洁建设相关考核。2024年，珠海港面向573家供应商展开资信背景调查，从招投标项目中排除18家资质不符的拟招标对象；开展廉洁考核的供应商308家。
（四）严筑举报管理堤坝，守护企业清风正气
珠海港构建了完备的监察举报与举报人保护机制。《珠海港纪检监察信访举报工作管理制度》明确公司按照接访、登记、呈批、查办、办结、答复的程序处理信访举报件，要求公司纪委查收举报件后按照谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结”四种方式进行处置，并对查处期限做出要求。同时制度中明确要求建立健全举报人保护机制，严格保密相关信息，不得擅自、打击报复追查举报人，违者将追究相关责任。
2024年，珠海港公开挂网举报政策与渠道，明确举报途径及范围，遵循最小化知情、举报人保护、禁止打击报复三大原则，全方位保障举报人权益。2024年，本部纪委处理完成8单信访举报投诉，上报完成率100%，彰显高效治理决心。
图：举报渠道
从对内坚守商业道德准则、强化廉洁管理到对外加强供应商商业道德管理，珠海港塑造了清正廉洁、公平阳光的运营环境，在ESG战略的引领下，珠海港精雕细琢每一环节，书写了属于自己的卓越篇章。
ESG评级：
Wind ESG评级
中诚信绿金ESG评级
中国国新ESG评级
