青年是企业发展最鲜活的力量。团风县烟草专卖局（营销部）尝试跳出固化培养模式，用心为青年员工搭建成长舞台，通过师徒帮带、数字评才、精准育用的暖心举措，让一众青年员工褪去青涩、练就本领，在岗位上绽放光彩。
师徒结对传薪火，帮带引路助成长
“刚入职时面对繁杂的业务，我总手足无措，幸好有师傅手把手带我入门。”谈起成长变化，青年员工小王满心感慨。为助力青年快速成长，团风烟草常态化开展“师带徒、匠带兵”培育行动，按照双向选择、精准匹配的原则，让资深骨干与青年员工结对帮扶，创新推行AB角互补培养模式。
“师带徒”结对参与竞赛活动
不同于单一的技能教学，师傅们不仅手把手传授业务实操技巧，更言传身教打磨工作作风。从报表整理、客户走访到应急处置，每一项工作都细致指导。同时，单位为35周岁以下青年员工实现师徒结对全覆盖，还为大家绘制专属“五边形”能力图谱，清晰标注成长短板与提升方向，让青年成长不再盲目。
“以前总不知道自己哪里不足，现在看着成长图谱和能力数据，短板、优势一目了然，努力的方向特别清晰。”青年员工小王说道。为破解传统人才评价凭印象、靠经验的弊端，团风烟草创新推出数字化成长积分评价体系。
数字赋能巧考评，精准画像明方向
体系围绕政治素养、职业道德、业务能力等五大维度，细化出13项评价标准，依托数字化平台搭建可视化成长看板。系统自动整合员工绩效考核、创新创效、教育培训等数据，生成能力雷达图、成长趋势图，每个人的成长轨迹都清晰可查、有据可依。精准的数字化评价，既让青年员工看清自身差距、明确提升目标，也让人才选拔、评先评优更加公平透明。
青年员工“五维十三区”评价模型
因材施教提质效，以用促育练精兵
精准评价为因材施教打下坚实基础。坚持按需育人、以用促育，摒弃“一刀切”的培养模式，结合每位青年员工的能力短板和岗位需求，定制全周期成长方案。
在全市系统数字化转型专题培训会上汇报交流
“缺什么补什么，让我们的成长更高效。”不少青年员工纷纷表示。单位统筹线上线下培训资源，常态化开展政治理论学习、业务技能研学，同时搭建多维度实践平台，通过多岗位轮岗、跨条线交流、重点项目攻坚、创新课题研究等方式，让青年员工跳出舒适区，在实战中锤炼本领、突破自我。凭借扎实的培养体系，多名青年员工在各级技能竞赛中斩获佳绩，在全市系统数字化转型培训中，青年骨干还代表单位分享了成长经验与培育成果。
青春逢盛世，奋斗正当时。如今的团风烟草，已然形成青年争先、成长成才的良好氛围。下一步，将持续优化人才培育全链条体系，持续为青年搭台赋能，让更多青年人才脱颖而出、扎根岗位、建功立业，以青春之力护航企业高质量发展。（左添成）
