为深入贯彻落实集团公司企业文化建设部署要求，推动《融通之道》企业文化核心理念入脑入心、落地生根，成都融通望江宾馆有限责任公司党委组织6个党支部开展《融通之道》专题学习活动，累计召开党员大会6次，覆盖党员100余人，掀起了“学文化、悟精神、践行动”的热潮，为公司高质量发展注入强劲文化动力。
高位统筹部署，明确学习方向
公司党委将《融通之道》学习作为年度党建重点工作之一，第一时间印发《关于组织学习〈融通之道〉企业文化宣传册的通知》，明确“原原本本学、逐章逐节悟、结合实际践”的学习要求，结合党支部“三会一课”、主题党日等载体，制定专题学习计划，确保学习覆盖到每一个支部、每一名党员。党委班子成员带头领学，深入支部参加学习研讨，以“关键少数”带动“绝大多数”，为全体党员树立“学文化、强担当”的示范标杆。
创新学习形式，深化理解感悟
各党支部立足实际，灵活运用“领学+研学”“理论+案例”“分享+交流”等多元形式，推动学习走深走实。一是“领学”明要义，筑牢思想根基。 各支部由支部书记担任“领学员”，围绕《融通之道》中“企业使命、愿景、核心价值观、企业精神”等核心章节，结合公司发展历程与行业特点，逐字逐句解读内涵，重点阐释“以客户为中心、以奋斗者为本、以创新为动力”的价值导向，帮助党员精准把握企业文化“根”与“魂”。二是“研学”促共鸣，激发行动自觉。各支部结合岗位实际开展专题研讨，组织党员围绕“如何将企业文化融入日常服务”“怎样以‘奋斗者精神’提升工作质效”等话题展开交流。三是“践学”强担当，推动文化落地。各支部同步启动“文化践行承诺”活动，将学习成果转化为具体行动。
学用结合见效，凝聚发展合力
通过本轮学习，全体党员对企业文化的认同感、践行力显著提升，“融通文化”正逐步从“文本”转化为“行动”，从“理念”转化为“实效”。党员普遍反映：“《融通之道》不仅是企业文化手册，更是指导工作的‘方法论’，让我们更清楚‘为何而干、怎么去干’。”据统计，学习活动开展以来，公司一线服务部门客户满意度较上月提升3%，党员牵头解决的客户需求问题同比增加20%，“主动服务、高效服务、暖心服务”的氛围愈发浓厚。（单浩）
