近年来，浙江省丽水市缙云县烟草专卖局以“机制筑基、积分提效、活动赋能”为抓手，精心打造 “筋斗云” 创新人才工作室。从健全组织架构到完善激励体系，从丰富品牌活动到激活团队活力，工作室不仅搭建起青年成长的“练兵场”，更让创新智慧成为缙云烟草高质量发展的“源头活水”，持续为缙云烟草改革发展注入青春动能。
机制“搭骨架”，让创新有章可循
“筋斗云”工作室把“规范”作为发展基石，构建起层次分明、运转高效的机制体系。一方面，制定工作室管理办法，配套导师传帮带、人才标签化管理等制度，为成员成长划定“路线图”。特邀技术“大拿”、管理骨干组成“导师团”，组队指导青年破解技术难题；通过“技能型”“创新型”“协作型”等标签，精准匹配成员与项目需求。另一方面，搭建清晰的组织架构，领办人统筹全局，常务负责人抓日常落实，再按职能组建课题小组，专攻发展“硬骨头”、突击小组，谋划年度特色活动，以及学习挖掘组、数字化支撑组等功能小组，覆盖管理、执行、支持全链条，确保每项工作“有人抓、有人管、能落地”。
图为数字化支撑组开展项目汇报活动现场。
积分“添燃料”，让热情持续升温
为避免“干多干少一个样”，工作室推出“积分奖励机制”，把柔性激励与量化管理结合，让创新价值“看得见、算得清、有回报”。积分体系分为四大类：基础积分对应日常参与，运营积分奖励主动担当，学习积分鼓励技能提升，团队积分助推协作攻坚。无论是开展一次技术授课、参与一个课题研究，还是在技能竞赛中获奖、分享一次学习心得，都能兑换相应积分。工作室群聊实时更新“个人积分榜”，成员打开手机就能看到自己的排名，“比学赶超”的氛围悄然形成。成员朱晁钱说：“看着积分一点点涨，不仅有成就感，更想主动找事做、往前冲。”积分机制不仅点燃了个人热情，也让工作室的创新成果一目了然，成为推动工作的“动力源”。
“四畅”搭舞台，让成长看得见摸得着
工作室打造“畅系列”品牌活动，用年轻人喜欢的方式搭建成长平台，让学习、创新、交流变得“有滋有味”。“畅学会”拒绝 “纸上谈兵”，《STATA 的基本操作》《“平滑切换”实战指南》等课程直接搬到现场，成员上手实操、互相纠错，理论知识转眼变成“真本领”；“畅研会”汇报“安全隐患排查助手”“降低制度执行问题发生数”等五个项目时，要求带 PPT、列数据图表，进度、难点、解决方案清晰呈现，今年以来的两场交流会就推动各个项目取得关键突破；“畅享会”是 “青春分享趴”，围绕“最好用的工具”“最难忘的旅行”“最实用的生活好物”等话题，青年们聊办公软件、谈收纳技巧，甚至分享小众旅行攻略，思维碰撞间满是“小智慧”；“畅玩会”则是“团队粘合剂”，五子棋对弈、词语接龙比拼、篮球场上挥洒汗水，再加上“走出去” 与其他组织联学联建，既拉近了成员距离，也拓宽了创新视野，让团队在轻松氛围中实现“融合创新”。
图为“畅学会”上工作室成员叶振杰讲授《平滑切换实战指南》现场。
从机制完善到积分激励，从品牌活动到团队凝聚，“筋斗云”工作室以青春视角破解基层组织人才培养难题，让青年在实践中成长、在创新中闪光。如今，这里不仅是“创新高地”，更成为青年实现价值的 “圆梦舞台”，为缙烟高质量发展书写着“青春答卷”。（周妙珠）
