近年来,乐白道街道深入贯彻落实新时代干部队伍建设要求,聚焦年轻干部培养,通过精准“选苗”、一线“墩苗”和严管“修苗”,全力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍,为街道经济社会持续健康发展注入强劲动力。
拓宽渠道精准“选苗”,优化队伍结构
乐白道街道坚持多渠道引进、专业化遴选,不断优化年轻干部队伍结构。通过公务员招录、事业单位招聘、择优选调等方式,吸引年轻干部21名。同步建立村(社区)“两委”后备人才库,目前已储备优秀年轻干部32名,为推进乡村振兴夯实人才基础。
街道积极推行“导师帮带制”,为每一位新进年轻干部指定1名街道领导班子成员+1名村(社区)优秀干部构成的经验丰富的导师团,围绕思想、业务、作风等方面进行全方位指导,助力年轻干部实现“一年成长、三年骨干、五年成才”的培养目标。此外,街道打破隐性台阶,大胆使用表现突出的年轻干部。今年以来,已有8名敢于担当、实绩显著的年轻干部被提拔到中层岗位。
一线淬炼扎实“墩苗”,提升综合素养
街道将实践作为最好的课堂,把急难险重一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地。街道有计划地安排18名年轻干部到乡村振兴、项目建设、信访维稳等岗位轮岗锻炼,让他们在实战中锤炼成“排头兵”“推介官”和“贴心人”。新入职的11名年轻干部全部安排至基层治理一线锻炼,通过为群众办实事、解难题,快速转变角色、提升服务能力。
严管厚爱全面“修苗”,激励担当作为
乐白道街道坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,出台《开远市乐白道街道干部职工日常管理办法》,建立“三维一体”谈心谈话制度,由主要领导、班子成员和各办(中心)负责人定期与年轻干部交流,及时掌握思想动态,帮助解决实际困难。
街道强化正向激励,对实绩突出的年轻干部,在评先评优、职级晋升上予以倾斜。对作风不实、履职不力的干部,及时进行谈话提醒或组织调整,今年以来提醒谈话5人,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。大胆选拔使用8名敢闯敢干、勇于作为、实绩突出的优秀年轻干部进入街道中层,打破隐形台阶、破除了论资排辈的束缚,为街道年轻干部成长按下“加速键”。
刚经历轮岗锻炼的新录用公务员邹乐嘉表示:“一线工作虽然辛苦,却是成长最快的方式。这段经历让我更加坚定了扎根基层、服务群众的初心。”
乐白道街道通过系统化、精准化的培养措施,有效激发年轻干部队伍活力,为街道高质量发展持续注入新鲜血液和强劲动能。(赵敏 曹梦莹)
