自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，中铁置业北京公司党委认真落实上级党委工作部署，切实把学习教育作为巩固拓展作风建设成果、推进全面从严治党的重要举措，统筹谋划、分类推进、贯通实施，推动学习教育融入日常、抓在经常、落在实处，为公司高质量发展夯实了思想根基、注入了强劲动能。
打造“三学联动”教育矩阵，夯实思想根基
公司党委立足“怎么学”“如何学”两个维度，打造“三学联动”教育矩阵，推动学习教育从“学起来”向“严起来”“实起来”纵深推进。创新构建“顶层设计+分层指导”协同推进体系，成立党委书记挂帅的工作专班，制定10方面26项重点任务。通过党委会、中心组学习等形式开展专题学习，邀请中央党校专家授课，实现理论学习全覆盖。创新打造“线上+线下”融合教育载体，线上开设“警示教育”专栏，组织300余人次网络学习，拍摄“纪法小课堂”；线下开展警示教育大会、整治违规吃喝推进会，创新建设“廉韵京风”廉洁文化展示墙廉洁，推动廉洁意识入脑入心。深化“正面引导+反面警示”双向教育机制，党委书记讲授专题党课，组织旁听职务犯罪庭审，赴看守所开展实景教育，切实筑牢拒腐防变思想防线。
打造“多措并举”监督矩阵，提升治理效能
公司党委始终坚持问题导向，把精准查摆问题作为深化学习、锤炼党性、改进作风的关键环节，确保问题找得准、查得深、摆得实，领导班子带头查摆问题并聚焦反应集中的突出问题、反复出现的共性问题纳入集中整治，建立动态问题清单库。针对制度短板，修订完善《低值易耗品管理办法》等制度12项。创新构建“穿透式”监督体系，制定监督任务清单，发现并整改问题20余项，建立了“任务派发-过程督导-整改验收”闭环机制，整合纪检、审计等部门力量，形成“大监督”工作格局。紧盯“四风”新动向，开展2轮专项检查，对公车使用、食堂用餐等重点领域进行全方位排查，以严的基调强化正风肃纪。
打造“学做结合”实践矩阵，巩固教育成果
公司党委坚持将学习教育与业务主责深度融合、与基层实践紧密结合、与群众需求同向发力，推动教育成果从“办公会场”走向“工地现场”、从“文件纸面”走进“干部心间”，不断拓展学习教育的广度、深度和温度，形成以学促干、以干践学的良性循环。组建调研小组下沉一线，解决职工急难愁盼问题7项。深化“导师带徒”机制，开展青年技能竞赛，为人才培养搭建平台。面对市场挑战，公司党委积极组织应对，通过市场调研与分析，制定针对性营销策略，提升项目去化速度；强化成本管控，优化资源配置，在确保工程质量的前提下，有效降低开发成本；加强与合作伙伴的沟通协作，共同应对市场波动，凝聚起共克时艰的强大合力，以实干实绩检验学习教育成效；创新打造的“廉韵京风”品牌成效显著，相关经验被《中铁党建》《企业文明》杂志刊发，形成了可复制推广的廉洁建设新模式。（胡煜、钟迪）
