“以前总觉得‘八小时外’是个人时间,没人管也没人问,现在有了自查清单、廉洁家访,还有常态化的谈心提醒,时刻都能感受到廉洁监督的温度,也更清楚该守好哪些底线。”谈及“八小时以外”监督机制带来的变化,潜山市烟草专卖局(营销部)一名员工深有感触地说。
直面痛点:破解“八小时外”监督难题
这一变化,源于潜山市烟草专卖局(营销部)对廉洁治理难题的主动破解。此前,企业在调研和案例复盘中发现,干部员工违规违纪行为多发生在“八小时以外”——社交圈、生活圈、休闲圈的隐蔽性,让传统监督手段难以覆盖,成为全面从严治党的薄弱环节。为填补这一空白,2023年3月,潜山市烟草专卖局(营销部)出台《干部员工“八小时以外”监督管理实施方案》,构建起“四级联动+六大举措”的监督体系。
机制落地:“硬约束”筑牢监督防线
在这套体系中,“全员自查清单”是第一道防线。涵盖14项常见廉洁风险点的《自我监督检视表》每月更新,干部员工对照自查、主动报告,让监督从“外在约束”变成“内在自觉”。“以前是等着被检查,现在每月自己先梳理一遍,哪些能做、哪些不能做,心里更有数了。”办公室主任张生说。
监督不仅有“硬度”,更有“温度”。“最近有没有参加过可能影响公正履职的饭局?家里生活上有没有需要单位帮忙的地方?”这样的谈心谈话,在潜山烟草已成常态。通过“上级与下级”面对面交流,企业将风险提示融入日常沟通,既防患于未然,又拉近了干群距离。而“廉洁家访”则把监督延伸到家庭,工作人员上门向家属介绍廉洁纪律,倾听反馈,引导家属当好“廉洁守门员”。“上次家访后,我爱人总提醒我,在外应酬要守规矩,这比单位开会讲更贴心。”员工王竹淋笑着说。
科技手段的加入,让监督更精准高效。“实地抽查+线上定位+视频通话”的组合方式,动态掌握员工业余时间行为,有效识别“离岗不归、违规兼职”等问题。同时,企业每月召开监督情况分析会,汇总自查报告、家访信息,及时更新检视清单和监督重点,让风险预判更及时、应对更有力。对于隐瞒不报、整改不力的,企业坚持“零容忍”,既处理当事人,也倒查管理责任,维护了监督的严肃性。
文化浸润:“软引导”涵养廉洁新风
在强化“硬监督”的同时,潜山烟草更注重“软文化”的浸润。2023年以来,企业以《廉洁文化建设工作计划》为指引,推进“清廉潜烟”品牌建设:“廉洁标兵”评选树起身边榜样,廉洁知识竞赛点燃学习热情,经典诵读传递廉洁理念,纪检微课堂剖析真实案例……精心打造的“天柱流廉”文化品牌,更以生动鲜活的形式,让廉洁理念融入干部员工的日常工作与生活。
初见成效:多元共治擦亮廉洁底色
如今,潜山烟草的“八小时以外”监督机制已初见成效:干部员工廉洁意识从“被动服从”转向“主动坚守”,企业风险识别与防控能力显著提升,党组、支部、小组、家庭协同的多元共治格局逐步形成。该机制不仅在市级纪检监察相关会议中作经验交流,更赢得了上级部门和同行的一致认可。
“八小时以外”监督不是短期任务,而是长期战略。”潜山市烟草专卖局(营销部)纪检组长表示,下一步,企业将进一步完善员工“廉洁档案”,实现监督全程留痕、动态预警,持续把廉洁风险遏制于未萌,为企业高质量发展筑牢廉洁基石。(潜山市烟草专卖局 王凉冰 杨奕平 杨彦)
