为助力新员工快速融入企业、加速成长，近期，广东省中山市烟草专卖局（公司）正式启动2025年度“青苗·成长”新员工启航计划。该计划以“全周期赋能、多维度培育”为核心，通过“入职培训筑基——导师结对护航——创新实践锤炼”三大模块，为新员工搭建从理论到实践的成长阶梯，助力青年人才与企业同频共振、共赴“现代化建设质效高地”新征程。
多维赋能：入职培训打造“成长第一站”
作为计划的“开篇课”，新员工入职培训以“专业筑基，创新驱动，规划引领”为理念，采用线上线下融合模式，构建起覆盖业务技能、职业素养、团队协作的全方位课程体系。培训内容既包括岗位所需的基础知识与操作技能，帮助新员工快速掌握“硬本领”；也涵盖企业发展历程、组织架构与核心业务逻辑，让新员工深度了解“企业全貌”；更特别设置数字化思维与创新意识专题课程，结合AI工具应用、数据驱动决策等前沿内容，为新员工注入“创新基因”。此外，安全规范、职业素养等课程的设置，树牢了新员工的“底线意识”，为后续业务开展筑牢合规根基。
双师护航：“菁英萌芽”导师制精准滴灌
为避免新员工“培训后迷茫”，中山市局（公司）同步启动“菁英萌芽”导师制，为每位新员工配备管理与业务“双导师”，全程护航新员工成长。其中，管理导师由部门负责人或资深管理者担任，重点关注新员工职业规划、团队融入与心态调整；业务导师则由岗位骨干员工担任，聚焦具体业务流程、技术难点与实战经验的“传帮带”。
图 “菁英萌芽”导师结对仪式
实战锤炼：DE小组AI创新解锁“质效新场景”
除了理论与经验的输入，计划更注重实践输出——所有新员工均加入数字化探索者小组（DE小组）工作项目，以“现代化建设质效高地”规划主题MV视频开发为任务，运用AI技术完成从脚本策划、素材采集到智能剪辑的全流程创作。让新员工在实战中熟悉企业战略内核，通过AI工具的深度使用，强化其数字化创新能力。
展望未来：党组寄语点亮“青苗”未来航标
在结业仪式上，新员工们围坐一堂，交流培训所得，讲述7天里的蜕变故事；3名青年代表现身说法，毫无保留分享成长感悟。中山市局（公司）主要负责人勉励新员工，积极融入中山这座文明包容博爱的城市，投身烟草发展事业，用恒心深耕专业、以细心雕琢品质、以信心拥抱变革，把个人小目标融入企业大蓝图，在奔赴“现代化建设质效高地”的征程中，努力创造属于自己的精彩人生。
从“课堂”到“师徒”再到“战场”，“青苗·成长”计划以全周期培育模式，为新员工铺就了一条快速成长通道。一场关于成长与创新的双向奔赴，正在这里悄然展开。（莫晓宇）
