近年来，麻城市烟草专卖局（营销部）紧扣行业转型需求，以“岗位技能精进、创新思维激活、实践理论融合”为核心，构建“训战结合、以赛促学、创新驱动”的人才培养体系，为企业高质量发展注入强劲动能。
思想铸魂：厚植廉洁基因，筑牢成长根基
麻城烟草将思想教育作为人才培养的“第一粒扣子”，通过“廉洁教育+党性锤炼”双轨并行模式，筑牢青年员工拒腐防变的思想防线。党支部定期开展“清风讲堂”，以案例通报、警示片观摩、廉政基地参观等形式，强化纪律规矩意识；创新推出“青年说清廉”主题活动，组织青年员工撰写廉洁家书、排演廉政短剧，让廉洁文化入脑入心。同时，建立“导师谈心+动态考核”机制，通过班子成员与青年员工“一对一”结对帮扶，及时疏导思想困惑，树立“清正做人、踏实做事”的职业观。
技能强基：打造“训战赛”一体化培养链
麻城烟草聚焦岗位核心能力提升，构建“分层分类+精准滴灌”的培训体系。针对新入职员工，实施“导师带教+轮岗实践”计划，由业务骨干“手把手”传授公文写作、财务管理、卷烟鉴别、市场调研等技能，通过3个月轮岗快速熟悉全链条业务；针对技术骨干，开设“数字化转型专题班”，开展数据分析、低代码开发等课程，培育“业务+技术”复合型人才。2025年累计开展技能培训15场，覆盖员工300余人次。
（图为岗位技能培训现场画面）
以赛促学、以赛促练是麻城烟草的另一大特色。通过举办“客户经理技能大比武”“专卖执法岗位练兵”等活动，设置情景模拟、案例分析等实战环节，激发员工比学赶超热情。在2025年黄冈烟草商业系统营销技能竞赛中，麻城烟草2人成绩突出，代表全市参加全省系统营销技能竞赛。
创新赋能：搭建平台激发青年创造力
麻城烟草以创新工作室为载体，打造青年员工“头脑风暴”的孵化器。成立“启点创新工作室”，围绕卷烟营销、市场监管等痛点问题，定期开展“金点子”征集、创新项目攻坚等活动。2025年，由青年团队主导的“基于数据赋能的现代终端选建模型研究与应用”“基于大语言模型的智慧采购体系研究与应用”等3个项目落地实施，有效提升工作效率与客户满意度。
“在这里，每个创意都能被听见，每份努力都能被看见。”青年创新团队负责人吴主任介绍，工作室采用“项目制+积分制”管理，将创新成果与绩效考核挂钩，形成了“人人想创新、处处有创新”的良好生态。
实践砺剑：在攻坚一线锤炼真本领
麻城烟草坚持“战场练兵”，选派青年员工参与乡村振兴、专卖打假等急难险重任务。在乡村振兴工作中，组建“青年突击队”深入田间地头，帮助农民优化种植技术，结合本地特色和优势，通过网络直播等形式拓宽销售渠道，增加农民收入。“太感谢你们了，今年我们村的大米终于能卖个好价钱了！”张大爷高兴地合不拢嘴，新入职的小高也难掩心中的喜悦和成就感。
（图为直播助农画面）
麻城烟草主要负责人表示，下一步将持续深化人才培养机制改革，探索人才培养新模式，拓宽人才成长通道。同时，完善“能上能下、优胜劣汰”的动态管理机制，让想干事、能干事、干成事的青年人才脱颖而出，为企业高质量发展提供坚实的人才保障。（王云莺）
