人才是企业发展的第一资源，技能人才是支撑企业生产经营的重要基石。黄山市烟草专卖局（公司）深入实施人才强企战略，将职业技能鉴定作为提升员工队伍专业化水平、打通技能人才成长通道的关键抓手，精心组织，精准发力，在年度职业技能鉴定工作中取得显著成效，实现报考规模、鉴定质量、高技能人才占比“三提升”，为企业高质量发展注入强劲技能动能。
优化机制，激发内生动力。强化政策激励导向，明确将技能等级与薪酬待遇、岗位晋升、评优评先紧密挂钩，树立“技高者多得、多劳者多得”的鲜明导向。
开展“岗位需求+个人发展”双维度分析，进行精准动员和报考指导。重点引导专卖、营销、物流等核心岗位骨干及有潜力员工积极报考，确保鉴定工作覆盖关键业务领域。
建立“业务员工必考五级、骨干员工主攻三级、核心人才冲刺二级”的梯队化培养模式，确保技能人才队伍持续更新、有序衔接。
通过精准有效的机制激励、扎实深入的培训辅导等，成功打通了技能人才培养与评价的关键环节。一批批业务精湛、素质过硬的技能人才通过鉴定脱颖而出，正日益成为推动企业核心业务提质增效、实现高质量发展的中坚力量，为企业行稳致远锻造更坚实的技能人才基石。
