干部员工的廉洁自律，既要在职责履行之时明察秋毫，更要在职责之外明辨是非，“八小时外”监督是防范廉洁风险、涵养政治生态的基础。今年以来，蚌埠市烟草专卖局（公司）以思想防线为基、创新监督为器、凝聚合力为要，将监督触角延伸至生活圈、社交圈，构筑起全天候、无缝隙的纪律堤坝，努力消除监督盲区，确保纪律之网“无时差、全覆盖”。
固本培元，筑牢“不想腐”的思想堤坝
思想自觉始终是行动自律的源头活水。市局（公司）坚持将廉洁教育由工作场景拓展至生活空间，让纪律意识融入日常点滴、浸润心灵深处。
深化教育内容，触及灵魂深处。持续开展纪法教育，通过现场廉政教育、发放廉洁教育读本、分享反面警示案例，讲授《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》《工作人员处分规定》专题辅导等，引导干部员工共同感悟清廉价值，深刻认识“八小时外”行为失范的潜在危害与沉痛代价。
创新教育载体，提升教育渗透力。突破传统宣讲模式，线上开设“清廉蚌烟”“浍清浍廉”“荆山清风讲堂”，定期讲授廉政微党课，推送警示案例剖析，让廉洁教育融入指尖生活、入脑入心。
强化文化浸润，营造清正氛围。在办公区域、公共空间精心布置廉洁文化墙、因地制宜打造廉政文化展示区；举办廉洁主题书画展、征文比赛，鼓励员工以艺术形式表达对廉洁的理解与追求。营造无处不在的廉洁文化氛围，让清风正气成为滋养干部员工日常言行的无形力量，使廉洁自律内化为日用而不觉的习惯遵循。
锐意创新，拓宽“不能腐”的监督路径
面对“八小时外”监督的隐蔽性与复杂性，我们积极探索运用新思路、新方法，力求织密监督网络，让隐形变异“四风”无处遁形。
科技赋能监督，提升精准性。探索建立“两函一码”监督机制，向全体干部员工发放“廉洁自律监督函”，鼓励群众监督；向关键岗位人员家属发放“家庭助廉提醒函”，明确告知监督内容和方式；同时，依托“作风建设大走访”活动，推进“码上监督”平台试运行，实现监督举报渠道的便捷化、多元化，有效延伸监督触角。
紧盯关键节点，实施靶向监督。聚焦节假日、婚丧嫁娶、子女升学等重要敏感时期，建立“早发现、早提醒、早预防”工作机制，通过谈心谈话、发送廉洁提醒函等方式，重申纪律要求，划清行为界限，做到关口前移、防患未然。
协同联动，凝聚“不敢腐”的监督合力
“八小时外”监督是一项系统工程，需要内外协同、多方参与，方能形成强大震慑。
内部协同，贯通监督力量。建立健全由纪检监察部门牵头，机关部门、基层单位密切配合的联动监督机制，明确各部门在监督中的职责分工。定期沟通会商，共享涉及干部员工“八小时外”异常行为的信息，共同研判风险，形成内部监督闭环，确保信息畅通、反应迅速。
家庭助廉，守好后方阵地。将家庭作为监督的重要堡垒，
开展廉洁家风建设活动，向员工家庭发送亲情助廉倡议书, 举办亲属座谈会, 开展廉洁家访, 激发家属参与监督的积极性，引导家属当好“廉内助”、常吹“廉洁风”，共筑“八小时外”家庭监督防线。
外部协作，借力专业支持。用好“内地”协作机制，加强与地方纪检监察机关、公安等部门的沟通协作，探索建立信息共享和线索移送机制，积极借助外部专业力量，提升核查的权威性和效率，形成内外衔接的监督震慑力。
实践证明，将监督的探照灯照亮“八小时外”，不仅是对干部员工严管厚爱的题中之义，更是净化政治生态、巩固清廉根基的固本之举。市局（公司）将继续深化认识、探索创新、凝聚合力，以滴水穿石的韧劲不断完善“八小时外”监督管理机制，让纪律之弦时刻紧绷，让清廉之风浸润日常。（杨阳）
