“以前总觉得廉政教育离自己很远，直到参加了这场‘沉浸式’学习，才真正明白廉洁自律不是一句空话。”近日，在湖南资兴市曾中生、曾希圣故居，刚结束参观的青年员工刘美希有感触地说。今年以来，湖南资兴市烟草专卖局（分公司）通过“四措并举”，让廉政教育从“纸上谈兵”变为“身临其境”，从“被动接受”转为“主动践行”，切实增强了干部职工的纪律意识和规矩意识。
法规课堂：注入“清醒剂”
（党校老师讲党课）
“《中国共产党廉洁自律准则》看似条条框框，实则句句都是对党员干部的关心爱护。”在每周一次的理论学习会上，党组书记周路阔带领大家逐字逐句学习党内法规。为了让理论学习更接地气，资兴市局（分公司）还邀请了党校教授进行专题辅导，结合实际案例解读理论知识，让干部职工听得懂、记得牢、用得上。
“以前总觉得理论学习枯燥乏味，现在通过案例分析，不仅理解了法规的内涵，更明白了如何在工作中遵守。”有着十七年党龄的宋云初说，现在他每天都会抽出时间学习廉政知识，就像给手机充电一样，时刻保持清醒的头脑。
警示教育：亮起“红绿灯”
“这起案例中的主人公，曾经也是单位的业务骨干，就是因为一念之差，最终走上了违纪违法的道路，太让人痛心了。”在警示教育大会上，看着屏幕上一个个触目惊心的案例，干部职工们唏嘘不已。
（观看市纪委警示教育片《酒·祸》）
今年以来，资兴市局（分公司）精选了近年来发生的典型案例以及警示教育片，组织干部职工集中观看。同时，还组织大家到监狱参观，听取服刑人员的现身说法，让大家“零距离”感受违纪违法的严重后果，点亮心中“红绿灯”。
业务流程：构筑“防火墙”
“这个流程存在廉政风险，我们必须尽快完善。”在业务研讨会上，纪检监察室主任袁模文指着新梳理的行政许可流程图说。
今年以来，资兴市局（分公司）将廉政要求融入日常工作的各个环节，组织开展了廉政风险点排查活动，针对工程建设、采购管理、行政审批等关键岗位和重点环节，制定了具体的防控措施。同时，还组织开展了“廉洁示范岗”创建活动，鼓励干部职工在岗位上践行廉洁承诺。“现在每次为群众办理行政许可业务，我都会想起自己的廉洁承诺，时刻提醒自己要公正管理、廉洁守法。”荣获“廉洁示范岗”称号的陈昱蓉说。
监督反馈：安装“警报器”
（工作人员对零售户开展满意度调查）
“您好，请问您对我们的服务有什么意见和建议？有没有工作人员向您索要好处？”在满意度调查中，资兴市局（分公司）纪检监察室工作人员唐辉克耐心地询问着。为了及时发现和纠正问题，建立了全方位、多层次的监督反馈机制，组建了一支涵盖联合综合监督组、零售户党支部、诚信互助委员会的内外协同监管队伍，通过设立举报电话、意见箱，开展明察暗访等方式，广泛接受社会各界的监督。对于收集到的意见和建议，他们及时进行梳理汇总，建立问题台账，明确整改责任和时限。“有一次，我们收到零售客户反映某客户经理服务态度不好的问题，经过调查核实后，对该客户经理进行了批评教育，并责令其限期整改。”纪检监察室主任袁模文介绍说，通过这种方式，不仅及时解决了问题，也让干部职工感受到了监督的压力，增强了廉洁自律的自觉性。
如今，走进资兴市局（分公司），随处可见廉政文化的元素：走廊里的廉政标语、办公室里的廉洁承诺、宣传栏里的先进事迹……廉政教育已经融入干部职工的日常工作和生活中，成为一种习惯、一种自觉。正如资兴市局（分公司）党组书记周路阔所说：“廉政教育没有完成时，只有进行时。我们将不断创新方式方法，让廉政之花在资兴市局常开不败”。（曾灿）
