为进一步加强新时代烟草企业文化建设，践行企业“成长·实”文化，安徽蚌埠市烟草专卖局（公司）坚持“一把钥匙开一把锁”，按职级职能、年龄结构、价值观认同度等维度细分群体，分类分众开展企业文化理念宣贯。
聚焦“关键少数”。通过党组理论中心组学习、干部轮训等形式，持续抓好企业文化宣贯，引导鼓励各级干部在日常决策、沟通管理、行动准则中践行企业文化，做政治坚定的“领头雁”、勤勉履职的“示范员”、知行合一的 “活教材”，以点带面激发“绝大多数”员工的文化认同与行动自觉，形成全员践行企业文化的生动局面。
聚焦“青年员工”。立足青年员工成长需求，以融企爱企兴企为目标导向，打造“融企第一课”，通过沉浸式情景教学、老员工口述历史、典型案例剖析等形式，让青年员工深刻感受蚌埠烟草的文化底蕴与精神内核。同时，构建“导师带徒+实践历练”培养机制，提高青年员工的企业融入感和认同感，争做企业高质量发展的“奋斗者”和现代化建设的“生力军”。
聚焦“特定群体”。坚持“零距离多渠道”，畅通渠道倾听诉求，用情用力服务保障，扎实做好生活困难党员、困难职工、离退休人员的关心关爱工作。常态化开展走访慰问，通过职代会提案征集、合理化建议平台搭建，畅通特殊群体表达渠道；同时，汲取总结广大群众智慧经验，激发广大员工的主人翁意识，让企业文化理念在帮扶实践与共治共建中落地生根。（朱萌）
